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14001、格兰仕应该采取品牌战略新思维!
14002、杜邦独特的培训方法
14003、戴尔扩大在印发展 称人才优势是第一考虑
14004、新产品撬开市场“有法可依”——从长虹“精显王”背投彩电成功上市谈起
14005、奥克斯:激情演绎健康空调“红皮书”
14006、爱立信的“培训攻心战”
14007、赵民:从tcl到联想 仓促的“全球规模”国际化
14008、ibm雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员
14009、整合ibm pc不需要裁员
14010、ibm人力资源部负责人揭晓选拔人才神秘面纱
14011、中关村小企业状告摩托罗拉抢人才 大巨头或让步
14012、欧莱雅的进攻 如何与宝洁的大品牌战术抗衡
14013、日立:特色的人才培养
14014、giancarlo有望继任思科路由器ceo
14015、通用失败战略之“多品牌“战略
14016、从娃哈哈绿卡事件看企业经营风险
14017、微软和诺基亚人事管理差别
14018、微软强调潜质 英特尔突出创新
14019、微软中国总裁陈永正正面回答销售难题
14020、沃尔玛上诉性别歧视案 160万女工或成原告
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