沃尔玛近日试图说服联邦上诉法院推翻一位法官去年批准以集体诉讼方式审理该公司受到的性别歧视指控的裁定。这一世界零售业老大的理由是让所有的原告统一上诉，难免有失公允。

这起针对沃尔玛的性别歧视案在2001年由6名女员工发起。原告称，沃尔玛否认了女性员工同工同酬，以及平等获得升迁的权利。去年，美国旧金山地方法院裁定，这宗性别歧视诉讼案可以作为集体诉讼案审理。这就意味着，自1998年12月26日起在沃尔玛美国连锁店工作过的160万女性员工，都有可能加入到诉讼案中成为原告。

《华尔街日报》预计沃尔玛律师将辩解称，得到另外100名现任和离职雇员书面支持的6名原告，无法代表公司160万名女性员工。沃尔玛公司表示希望逐个解决每个案例，并表示集体诉讼中要求赔偿的数千名女性并没有遭到性别歧视。

沃尔玛这次上诉无论成败都会给原告和被告带来不同的麻烦。若沃尔玛上诉失败，即维持原判的话，沃尔玛可能将面临一项长期的法律诉讼拉锯战，且可能导致数十亿美元的费用，这可谓既费时又费钱。但如果沃尔玛胜诉，原裁定遭到推翻，法律专家则认为，这对于每一个原告来说则将是一个坏消息。因为相对于集体诉讼，原告单独诉讼所需要承担的费用会更高且手续繁琐。

位于旧金山的美国第九巡回上诉法院的三人法官小组对沃尔玛这一请求的裁定，估计需要数月的时间。