雅虎准备的裁员的消息甚嚣尘上，据说雅虎ceo杨致远（jerry yang）正在考虑一项人数高达1500人~2000人的裁员计划。不幸的是，裁员现在看起来只在逻辑上有意义：雅虎做得事情很多，但却收获太少。雅虎制订了很多计划，但这些计划并未给雅虎带来相应回报，雅虎管理层认为，员工应当多做些更有价值的工作，要么，他们就不要工作了。很残酷吧，这就是资本主义奉行的逻辑，也是雅虎自创建之日起一直推崇的理念。

但裁员计划事实上并不能解决雅虎的问题。数字能够说明其中的道理。雅虎目前拥有员工1.2万人，其年营收大约为70亿美元。相比之下，谷歌的员工数量为1.6万人，年营收为170亿美元（数据源于两家公司第三季度财报）。谷歌每名员工创造的营收超过100万美元，而雅虎员工创造的平均年营收仅为62万美元。有趣的是，谷歌用于研发的支出恰好是雅虎的两倍。

即便裁员2000人，雅虎员工的生产效率也仅能提升至75万美元，仍然远远落后于谷歌，而且这一预测是以裁员不会给雅虎的营收带来任何负面影响为基础的。简单的说，裁员对于雅虎来说并不是很好的竞争策略，而是一个出售策略。

一直有报道称，微软是雅虎潜在的买家，微软目前的员工生产效率为70万美元，而收购雅虎将拖累微软的员工生产效率。如果雅虎实施裁员，则收购雅虎将提升微软的员工生产效率。

雅虎会削足适履吗？现在就连雅虎的员工可能也希望雅虎裁员。这并不是说他们希望丢掉工作，而是说他们希望雅虎做点儿什么，哪怕任何事。现在雅虎显然有一些员工属于“未充分就业”状态，意思是说他们可以承担更加繁重的工作。管理层可能希望通过裁员把雅虎带到更高的境界。不过，能否实现这一目的，那要看雅虎裁掉的都是些什么人了.