6月1日，ut斯达康宣布，其执行副总裁兼中国区ceo吴鹰将离职。对其离职原因，ut斯达康方面称，是因为“吴鹰对于增强股东价值的战略有着明显不同的看法”。而事实上，搜狐it获悉，吴鹰在公司战略主张上，与ut斯达康的战略评估结果并没有大的出入，而6月4日，也有媒体报道称，“吴鹰有可能是因为在董事会中被孤立而被迫宣告离职”，这再一次令人怀疑，吴鹰离职是在公司经营压力之下的人事暗战的结果。

去年10月，ut斯达康启动了一项战略评估计划，目的是“挖掘潜能，以实现公司股东价值最大化”，而此前，ut斯达康一直面临经营压力，甚至多次推迟发布财报，至于吴鹰本人，也从“小灵通英雄”变成业界质疑的对象。

最近，ut斯达康宣布了战略评估结果，值得注意的是，ut斯达康方面向搜狐it解释评估结果及新战略方向时，仍表示ut斯达康将继续挖掘小灵通市场的潜力，并开发iptv领域的新价值。而这一方向与吴鹰的主张并没有大的出入。

实际上，在2006年初，ut斯达康就已经开始大量投入iptv市场，并在营销上强化“创新型公司”的形象，这一切都是为了淡化ut斯达康“小灵通公司”的色彩。而吴鹰在ut斯达康一直主张小灵通、iptv、手机三大业务并重。在新的战略评估当中，ut斯达康董事会主席托马斯。罗伊表示，“自2006年10月开始进行的战略评估旨在挖掘潜能，以实现公司股东价值最大化。在寻求这些解决方案的过程中，我们发现，提升股东价值的最佳方法就是继续利用我们在世界各地市场建立起来的优势，集中精力使公司回到以盈利为主的目标上来。”

吴鹰离职后，ut斯达康公司总裁兼首席执行官陆弘亮将暂时兼任ut斯达康中国公司总裁。有媒体认为，陆弘亮是得益于资本方的支持，才得以上位。与吴鹰主抓公司运营和业务发展不同，陆弘亮作为ut斯达康的创始人，一直主要负责资本和财务层面的工作，并帮助ut斯达康拿到软银等投行资本，支撑公司缔造后来的“小灵通奇迹”。

不久前，还有报道称，吴鹰曾经提出将中国区分拆，脱离ut斯达康。公司战略裹杂着人事纷争，日渐清晰。当初，由台湾人陆弘亮创办的unitech电信和吴鹰创办的starcom合并，组成了ut斯达康。在去留存疑之时，吴鹰建议分拆ut斯达康，似乎也是一种情理之中的选择。但此次ut斯达康宣布吴鹰“归隐”，也宣告了“分离运动”的失败。