万科集团是一家著名的以房地产为核心业务的股份制上市公司，2001年度入选《福布斯》评选的全球优秀200家小型企业之一。

深圳万科企业股份有限公司成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批公开上市的企业之一。万科集团于1988年介入房地产领域，目前已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春和南昌进行住宅开发。至2001年底，公司总资产64.83亿元，净资产31.24 亿元，拥有员工5349名，全资及关联公司43家。

2001年9月，万科集团开始实施sap,sap,sap,sapsap hr系统，项目一期实施范围包括集团总部和13个分公司，顾问实施商由sap在中国的咨询部门承担，2002年6月11日，万科集团sap hr项目正式上线。

万科集团人力资源总监解冻说：“万科是一家以职业经理资源为企业核心竞争力的企业，人力资源的管理与开发是公司长期的工作重点。sap-hr项目的成功实施，为万科在全国房地产业务的持续拓展打造了一个全新的人力资源管理平台，从技术上保障了我们的人力资源管理水平的发挥，从而使万科的核心竞争力得以持续领先。”

发扬创新精神，创建世界一流企业

目前，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。sap认为，企业的成功，很大程度上依赖于他们的人力资源。要把企业带入二十一世纪，必须吸引人才、留住人才、激发人才、培养人才。如何掌握信息、减轻工作强度、保证各种关键的人力资源政策的执行等成为艰巨的工作。

万科集团是我国首批股票上市公司和中国房地产业最著名的企业之一。凭借一贯的创新精神及专业开发优势，万科集团在2000及2001年两度入选世界权威财经杂志《福布斯》全球最优秀300家和200家小型企业，公司的良好业绩、企业活力及盈利增长潜力受到市场广泛认可。早在1997年，万科集团就已经开始着手企业管理信息化建设，并开始开发基于部门应用的人事管理系统。但随着业务的迅速发展，万科集团管理层开始意识到，过去单独、孤立的人事管理系统已经不能胜任日新月异的企业发展需求，只有实现企业整体的集成化和一体化的现代人力资源管理，才有可能对万科的管理能力起到推动和提升作用。

经过慎重的选择，万科集团认为，sap的hr系统是按照一个完整的人力资源管理体系设计的，而且所参考的是经典的人力资源管理模式，具备万科所需要的系统性解决方案、利于管理改革的特点；sap是全球最大的企业管理软件供应商，具有丰富的企业管理经验，有良好的信誉和实力；在中国有专门的hr本地化开发中心，没有其它国外公司本地化较差的弱点，在技术支援和版本升级方面具有强大的实力；同时，sap良好的开放性，可以提供非常强大的灵活配置功能。最终万科集团选择了mysap hr解决方案作为人力资源管理系统。

根据万科人力资源管理的现状，sap项目组决定采用分步实施的方式。第一步是在集团内实现全面替换原系统，即要达到组织管理、主数据管理和工资计算，此外，还将实施培训模块。在第一步完成以后，继续实施其他模块，最终将覆盖万科人力资源部的全部业务领域。经过近半年的稳定运行，sap hr项目已经达到预定的目标，为万科集团建立起一个统一、稳定、准确的人力资源信息平台，实现了跨地域、跨硬件平台的人力资源管理系统，员工的人事信息、组织结构管理、考勤管理、工资核算形成有机的集成和统一，提高了企业的运作效率，为企业提供了及时、准确的人力资源信息。

2002年8月，在“后wto时代的人力资源管理研讨会”上，万科集团人力资源部张朋先生说："sap的人力资源管理的产品设计非常好，无论是安全性还是功能的完善。对于我们而言，最重要的是在这个平台上，可以持续提升我们的业务水平。总体说来，sap是一座宝库，就看我们能了解多少。"

sap与现代人力资源管理

作为全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商，sap为企业提供了完整的人力资源管理解决方案和丰富的管理经验，为企业建立和实现人力资源战略提供了有力的帮助。

mysap hr是面向人力资源专业人士、业务处理者和部门经理的一整套专为帮助公司优化对雇员的投资而设计的综合解决方案。它既可以与其它sap或非sap的应用组件结合使用，也可以单独使用。mysap hr提供了必要的功能和工具，如员工自助服务、管理者桌面系统等，使事务处理自动化和合理化，提高服务水平，降低了事务处理成本。mysap hr作为企业战略管理的一部分，正在受到越来越多的企业的重视。

万科集团采用的mysap hr模块：

om 组织管理

pt 时间管理

py 工资核算

pa 人员主数据

pe 培训管理

系统架构：

操作系统：win2000

数据库：sql server 2000

咨询公司：sap中国咨询服务部