亚洲地区行政总裁对grc的评价高于欧美地区

记者上周末从普华永道获悉，这家全球著名的会计师事务所完成了2004年度的全球行政总裁调查，并将结果以《鸿图伟略，深思慎行》为题发布在第八期全球行政总裁年度报告中。

这份报告表明，近九成的亚洲企业行政总裁认为，有效的公司治理、风险管理及循规管理（grc：governance，riskmanagement，andcompliance）能提高业务效益及竞争力。

亚洲地区的行政总裁对grc的评价，比欧美地区的更高。亚洲区内89%受访行政总裁认为，良好的grc能带来效益及竞争力，但在美国及欧洲，分别只有六成及七成二的行政总裁持相同看法。

在全球范围内共访问了1324名企业行政总裁，其中297人来自亚太区；调查于去年9月至11月之间进行，大部分以电话进采访方式行。

以地区分布而言，在亚太区之外，欧洲392个，美国224个，其他被访对象分布在北美、南美以及非洲。

以行业分布而言，金融服务企业占访问数目一成八，技术及传媒企业占一成，产品为本企业（包括消费及工业产品生产商、分销商及零售商）占七成二。

这项调查发现，亚洲区的行政总裁认为欧美着重推行grc的取向亦适用于亚洲。

香港普华永道合伙人霍泽伦透露，“我曾听过一些亚洲企业表示，不希望亚洲实施萨班斯。奥克斯利法案s404这一类的规例，因此这次调查结果确实令人感到意外。”

在亚洲，88%受访行政总裁认为，grc对企业声誉及品牌具正面作用。调查结果显示，要实现有效的公司治理、风险管理及循规管理并不容易，行政总裁在推行时往往遇到重重困难。

调查结果并显示，有效的grc可带来明显的益处。据受访者的响应，各地行政总裁在推行grc的时候面对重重困难，难以取得预期效益。亚洲区约六成六受访行政总裁认为，主要的障碍是理解不足，65％则认为，企业文化阻碍了推行grc.事实上，grc的守则、法规及“最佳模式”标准不一，因此六成四受访亚洲区的行政总裁均认为，必须制订全球一致的grc.此外，调查发现全球的行政总裁处理海外业务grc的能力，均不及处理本地grc的能力高。其中只有26％的受访者表示有信心应付与海外法规相关的事务，亦只有24％有信心处理海外业务单位的内部政策及运作程序。

香港普华永道高级经理梁岚认为，这表示涉足亚洲的跨国企业需要有grc的职能，确保能适当处理这些问题。这不一定需要设立专责部门，可视乎企业规模、行业性质及业务复杂程度而定。

四成三亚洲区受访行政总裁认为，企业本身已订有完善的操守准则；三成三则表示，已制定全面的政策及程序。调查亦发现，亚洲区行政总裁对前景均表示乐观。约八成八对企业未来12个月的前景及收入增长充满信心。