sas战略绩效管理解决方案(sas? strategic performance management)被独立分析机构yphise在战略管理应用评估中评为最佳产品。

商业分析领袖sas压倒oracle/hyperion、sap,sap,sap,sapsap/business objects、ibm/cognos和microsoft，独占鳌头。这是sas连续第二次荣获这一大奖，充分显示了sas的成熟性和适用性。

yphise对sas的评价是：sas战略绩效管理解决方案完全满足他们在四个维度的160项功能或技术要求：能够根据目标为指标定义提供支持;控制和改善性能;随时对性能进行监控;改善有关实现业务目标的运营战略。

依照yphise的评价，“sas战略绩效管理解决方案为企业提供方便使用而且可以轻松定制的战略管理模式，以帮助他们对各种目标进行管理。此外，sas还针对法规遵从问题、风险、垂直行业或业务部门提供预定义的模板;这些都能加速战略的制定。最后，解决方案在按照目标对运营活动进行管理方面也有很强的实力，而且可以通过手动或自动的方式轻松填写指标数据。”

在当今经济形势下，企业为了生存和发展，就必须快速适应市场和经济情况的变化。sas战略绩效管理解决方案能够帮助企业识别趋势和模式，确定事情发生的原因以及它们是否会再次发生。其web界面能够在最短的时间内向最广泛的用户提供信息，因此，员工可以快速采取新的战略。同时sas能够帮助企业对运营结果进行监督，促进战略的执行，从而实现企业目标。

“sas战略绩效管理解决方案通过重点关注重要的衡量指标，在对未来情况进行预测并做好准备的同时加强一致性管理与核算，帮助客户改善业绩，”sas产品市场经理becca goren说。“用于业绩监督的运营仪表板和战略记分卡和图表能够帮助企业实现自己的战略目标。”

“以往的解决方案只注重财务目标””yphise巴黎实验室分析师laetitia bardoul说。“企业还需要对有关非财务或无形资产的风险和机遇快速做出反应。sas多年来一直致力于将非财务和无形目标与企业绩效管理进行整合。sas的解决方案包含按照企业目标或运营目标对战略进行管理所需的全部功能。”

成功的战略管理为各个利益相关者提供支持，包括企业高层管理人员、中层管理人员、员工和专家。每个业务部门都必须了解企业的整体战略以及自己部门对企业整体战略的贡献。员工需要明确了解他们在实现业务部门和企业目标方面的角色。将个人目标、部门目标与企业整体目标统一起来是一件非常困难的事。战略管理解决方案必须能够随着时间的推移满足这些利益相关者的需求。

从1985年开始，yphise一直对成功的软件供应商的战略和解决方案进行监督，以选择能改善业绩的领先项目。此调查经过ISO:9001:2000认证(从1999年开始)，是一种根据大型企业问题和优先级对软件解决方案进行评估的独立而可靠的方法。