据三名知情人士周五称，瑞士银行（ubs ag）计划将该行高级职员的基本薪酬平均提高50%，以阻止这些职员转投其他公司。在当前的金融危机中，瑞士银行是欧洲地区亏损规模最大的一家银行。

这三位拒绝被具名的知情人士称，这一提薪计划将适用于瑞士银行旗下全球投资银行、固定收益和证券部门董事总经理级别的员工；此外，董事副总经理和执行主管级别的次一级高级职员的薪水可能也将有所提高。

今年1月份，瑞士银行将其高管奖金下调了78%，原因是该行2008年的亏损创下了瑞士公司历史上的最高水平。在瑞士政府向瑞士银行注入了巨额资金，并将其不良资产从资产负债表中移除以后，该行面临来自于政府官员的压力，要求其下调高管奖金。

此前，美国银行（bank of america corp）也曾在3月份表示，该行可能会提高基本薪酬在员工薪水总额中所占的比例。

瑞士银行旗下伦敦投资银行部门的招聘负责人杰森-肯尼迪（jason kennedy）称：“如果基本薪酬提高，则奖金将会降低。”他透露称，目前瑞士银行董事总经理级别员工的基本年薪约为19万美元到25万美元，执行主管和主管级别员工的基本年薪则为15万美元到20万美元。

为了留住公司的高级人才，瑞士银行已经拨出了大约9亿瑞士法郎（约合8.11亿美元）的资金，用于在未来三年中向员工支付奖金。瑞士银行曾在2月份表示，这项奖金计划将有赖于该行及员工所在部门的盈利状况，以及依赖于该行是否将从瑞士政府那里获得进一步的注资。

瑞士银行首席执行官斯瓦尔德-格鲁贝尔（oswald gruebel）曾在上个月召开的年度股东大会上表示，该行正试图恢复投资者的信心，并指出恢复盈利能力是该行“最为紧要”的任务。他宣布该行将裁员7500人，并更换了旗下投资银行部门的负责人。