ERP

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据了解，网络版人力资源管控系统与已实施的成熟套装软件erp，均是sg186人力资源业务应用的重要组成部分，erp推广后，网络版人力资源管控系统还须并轨运行，现阶段的人力资源信息化建设工作须肩负erp推进和信息管控实施双重使命。为此，在项目实施过程中，不能因为人力资源管控系统的实施而影响erp的推进，也不能因为推进erp而影响建设人力资源管控系统的工作步伐。

为此，公司要求，要建立人力资源信息管理的协调机制，各业务模块之间要相互衔接，分工负责，分口把关。坚持正确的技术路线和功能划分，erp系统中人力资源系统将覆盖人力资源管理的主要业务层面，要避免因人力资源管控系统的建设，影响或削弱erp系统中人力资源管理模块功能的实现。坚持以erp系统为核心，管控模块为补充，正确处理好两方面的关系，真正建立科学、合理、有效的人力资源管控系统。