独之秀案例透视：

乔小姐文秘专业毕业后找的是一家台资制造企业从事行政助理的工作，福利待遇不错，工作也没有很大压力，工作两年后胜任了专员的岗位，一段时间内乔小姐很满意自己的现状。但是时间慢慢往前移，随着年龄的增长，乔小姐发现同学聚会时自己是为数不多还处于原地状态的，一些平时在学校没有自己优秀的同学都成了单位的核心员工或者都已经爬上了管理岗位，和她们差距越拉越大了。之后乔小姐便开始关注其他新机会，托身边的亲戚朋友也帮忙留意。一段时间后，在一个朋友的介绍下，进了一家贸易公司担任行政主管的职位，主管行政内勤以及人事工作，薪水职位都比之前有了相应的提高。但是好景不长，一年后单位因为遭遇金融危机大幅度裁员，而自己也在名单内。而后一个月找工作过程很不顺利，简历投递出去面试机会不是很多，而且目前为止只有两家规模较小的福利待遇差的单位录取了自己，其他的都没有了消息，不知道问题出在什么地方？

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乔小姐遭遇目前的困境，除了金融风暴这个导火线外，其实也和她自身没有一个系统的职业发展规划息息相关。为什么这么说呢？从台资行政助理到行政专员到民企行政主管这个轨迹，也许是顺利发展的路线。但是通过和乔小姐的详细交流后，发现这个路线仅仅是职位上的变动，而工作内容却没有多大变化，琐碎而繁杂。而后来增加的人事方面的工作只是停留在表面，很多东西是涉及到一点没有深入。独之秀职业顾问认为，乔小姐的情况可以说是专而不精，竞争力分散，不知道自己准确的职业发展方向在什么位置？不知道怎么针对性的去学习积累自己有效的核心竞争力？只是顺其自然，而等到被裁员了，就继续找相类似的工作，但是不同企业相同岗位的要求都是不一样的。而更重要的是，乔小姐现在缺的不仅仅是一个工作，而是一个自己适合的，也有发展的平台，要清楚知道自己中短期职业发展目标是什么？应该怎么去有效积累自己的核心竞争力？怎么发展自我？需要做哪些事情？这些都是需要在平常工作中去积累的，否则的话，和以前一样混混噩噩的走过来，等到危机来临就手足无措了。

因为个人很难系统化对职场行业岗位以及企业平台进行系统化的剖析，所以乔小姐连连遭遇求职失败，一个原因可能是个人对于职场状况不能深入了解结合自己实际情况确定个人准确的职业定位，不清楚自己适合的，自己竞争力吻合的，中短期内有发展的平台在什么位置。第二个原因就是在这个大环境下，招聘岗位相对减少，求职人数却是增多，所以竞争更为激烈，如果缺乏一定的求职技巧，很可能失去本该属于自己的机会。所以要解决目前的问题，独之秀职业顾问建议，首先要从实际出发确定自己下一步的职业定位，作好切实可行的职业规划，把握自己适合切入的平台在不同企业的要求，针对性提升自己的求职技巧，目标是不仅仅找到自己适合的工作还需要有长远发展准备。

新年新气象，职业也需新发展。不管您是遭遇了裁员不知道何去何从；还是遭遇企业倒闭，失业后找不到工作；或者遭遇了降薪不知道走还是留；或者一直原地踏步走，想换环境不敢换。最重要的是不能失去信心，在新的一年作好切实可行的职业规划，让职业有新的发展，让自己在职场上逆风飞扬。

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