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职场“大长今”为何难寻出头之日

第一次遇到“周扒皮”老板

苏南觉得自己所有的痛苦都和过分追求完美的性格有关。出身贫困的苏南骨子里盛满了骄傲,对什么事情都要求得很高。在学校的时候,就因为过分追求完美而一次次拒绝男孩子的诚意。毕业后由于觉得自己比较喜欢市场工作,所以选择了在某广告公司任职市场专员。

刚开始工作的她,对待工作中的每一件事情,都是审了再审,查了再查,甚至不惜每天加班加点。当然,苏南的工作受到了上司的好评。这是一家民营企业,老板非常看中人力成本,当看见苏南完全可以做两个人的工作时,就不停地往她手上压活。有一次,为了让一个策划方案参加最后的评审,苏南改了又改,连续两天没有休息。终于倒在了会议室中。

当苏南躺在病床上时,来看望她的上司,居然拿着未完成的工作当作慰问品。苏南什么也没有说,默默地作完报告,然后递交了辞职信。

一边是业绩 一边是流言

几年过去了,苏南凭借自己的实力,开始逐渐在职场中找到自己的位置。不过追求完美的性格,还是一点都没有变。目前已经是部门负责人的她,每次看见手下交上来的粗糙的策划书,都会严厉地退回,让他们一遍一遍地去改。让苏南意外的是,这些部下们似乎各个都缺乏敬业精神。更不用奢望有人会像她当年一样,为了工作,累倒在工作岗位上。

一次,一个已经工作了两年的手下没有按期交上来工作报告,那是一个十万火急的大策划。一直等在办公室的苏南怎么也等不到她,电话打过去,关机。派人找到她家里,没人。苏南怎么也没有想到,这个时候,一封辞职信已经交到老板的手上,辞职的理由,就是苏南待人的苛刻和工作量的繁重。苏南顾不上向老板解释原委,她说,当务之急是如何向我们的客户交待。她连干了36小时,总算看到了客户脸上满意的微笑。

苏南手下的人是公司内部流失率最高的,这给许多嫉妒她的中层干部可趁之机,也成了背后打击她的一个主要把柄。可喜的是,苏南部门的业绩是全公司最好的,也是客户中口碑最好的一个部门。老板看在业绩的份上,目前也没有难为过苏南。一边是业绩、一边是中伤的流言,如果哪一天业绩突然出现下滑,苏南不知道自己在公司的境遇会是怎样。平时完全没有时间仔细琢磨这些小事,但已经30岁却仍然独身的苏南,确实觉得自己活得很辛苦。

像长今一样苦苦学技

没有任何背景,完全靠自己打拼的苏南,多年来凭借的就是自己的坚韧不拔。

苏南大学里学习的是理科专业,其实没有任何市场方面的专业背景。但是她明白自己的兴趣所在,所以毅然的选择了这个方面的工作。在前几年的工作中,苏南硬是利用自己的

业余时间来补习专业知识,除此,还利用各种各样的机会来学习和充电。当别人看见苏南这么专业的姿态,又有谁知道她背后饱偿的艰难呢?

当苏南以29岁的年龄到目前这家企业应聘市场总监的时候,其实并不是当时的一个最佳人选,因为她与别人要求的35岁还是有很大的差距。苏南的自信还是让对方产生了很大的兴趣。不过结果是,她要先从市场经理做起,如果做得好的话,会给她进一步提升的机会。

苏南没有犹豫,接受了这份工作。市场部的工作一步步好起来,市场占有率有了大幅度的提升,公司里的人在欢欣鼓舞搞庆典的时候,苏南却因为长期的劳累而住进了医院。

为人际关系而伤神

苏南很明白自己一直是一个追求单纯环境的人,尤其是人际关系这一块,绝对是自己最大的弱项。大家都说,有人的地方必然有人际斗争,但是苏南始终在内心逃避这个问题,常常为人与人之间的错综复杂而伤神。

不久前,公司内部开始考虑干部升职问题。如果单纯按照工作业绩,苏南有绝对的竞争优势。但是素来与同僚无甚瓜葛的她,很难在这个时候拉下脸来拉拢人脉。苏南不明白,提拔干部为什么不单纯考核业绩,还要考核很多业绩以外的东西?所以,当一两个对她的能力很佩服的同事私下对她说,让她对人力资源总监献献殷勤时,苏南断然拒绝。

考核结果与苏南的预感一样,没有她。她直接去和老板理论,老板一脸无奈地说:苏南,我最欣赏的员工就是你,但公司提拔有提拔的依据,所有的考核都是按照依据而行。我对你的未来业绩充满希望,只是希望你的领导能力再提高些……

专家点评

出场专家:卞秉彬 可锐管理咨询有限公司首席职业顾问

大长今似的女性既具有女性温婉的一面,又具有内心坚韧的一面。苏南就是这样的一个女性。这样的女性外表传统,内心好强,具有现代女性意识。这样的人往往追求完美,希

望达到人生的极致,而且坚忍不拔,遇见问题决不退缩。但是心思单纯,讨厌人际斗争。所以这样的人如果在相对良好的环境中还可以做得很好,但是一旦在复杂的人际关系中容易逃避。

管理者和个性

对于管理者而言,不能有太强的个性。个性太强的人往往做不好管理。因为管理者在很大程度上不仅要让自己成功,还要让别人成功,而且下属的成功也就是你的成功。

而过分要求完美的人,会过分的注意细节,忽视全局的作用。过分拘泥于细节,会降低效率,不利于整个团队的团结协作。

苏南作为一个管理者,过分的追求完美致使员工受不了她的威严,流失率提高。所以,像苏南这样的人,如果想稳住当前的职位,进而获得更加长远的发展,一定要注意管理方法。注意细节没有错,追求完美的结果也没有错。但是一定要有正确的方法。比如,可以通过一些制度或者规定来实现,而不仅仅是一种个人判断,用制度来约束别人也是一种公平的做法。

还有,注意循序渐进,而不是一棍子把下属全打死。给他们一些不是轻易可以达到的目标,要求他们一步步的做好,在这样的过程中,下属会慢慢的养成关注细节,力争把事情做好的习惯。

人际关系,为我所用

大长今似的白领不怎么善于经营人际关系,很多时候都会吃亏。因为这样的女性虽然坚韧,愿意承受所有的痛苦和磨难,但同时内心是很高傲的,不愿意与看不习惯的事情为伍。往往忽略对人际关系的经营。而作为一个管理者甚至创业者来说,人际、人脉都是很重要的。这个时候,最重要的还是要摆正心态。不要把自己摆在一个高高的位置上,而当你敞开

心灵来和别人交流的时候,或许还有许多意想不到的收获。所以,一定要努力去做自己并不习惯和喜欢的事。

苏南虽然内心讨厌人际关系,但是学会了在这之间游刃有余,这也是保护自己的良好方式。

野草一般的坚韧

现代职场,对于白领来说选择机会大大的增加。不少人从学校到职场上一帆风顺,环境单纯,没有遇见过大风大浪,自然在承压能力这一块相对来说很脆弱。而且很多女性白领还可以最终回归家庭,缺乏独立自主的精神。这些都是成为一个职场强人的严重障碍。承压能力是管理者必备的能力,没有自立自强的精神更是不可能取得职业的成功。大长今最终可以获得好的结局,和她永远的坚韧不拔有关。而苏南从一个贫困的学生毅然迈向新的岗位,且最终获得成功也因为她从不服输,永远坚持的精神有关。

很多职场女性身上都有大长今似的性格。所以,这样的职场白领一定要懂得什么时候收敛,什么时候坚持,什么时候张扬自己的想法,什么时候违背自己的意志。只有这样,职场的路才能走得更远。