在很多以人为本的企业文化中，往往会有条价值观，和员工有关的--诸如“关注员工的成长”，或“追求快乐工作”等等。

企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在那些行为上体现出来？这就难说了！

可看看下面我碰到的一个真人真事：

前一阵子，我新加了一个老友的msn，这位老兄，在职场多年，较资深，目前在一家企业当个部门负责人，应算个中高管吧。

加入一段时间后，我发现一个奇怪现象，每次我上班一打开msn，他就已经在线上了，甚至有次我有点事，7点左右开电脑，他也已在上面了。

奇怪，据我所知，他的上班时间是9：00-17：30，而且每天我也是准时看到他脱机下线的，而且我知道他家离企业很远，坐车也要近一小时。。。。

到底怎么回事？

有天我终于忍不住问了他。

他的回答，倒是让我有点深思的。

“我每天早上6：00出发，坐半小时公车，在中途下车，然后步行20分钟到公司（主要为活动下筋骨，如果要转车的话，可能时间也差不了多少），到公司后整理一下环境，冲杯咖啡，放上音乐，理理昨天，今天的工作思路，基本上到8：00以后，陆续会有同事来，开开玩笑，开始新的一天的工作。

我几乎不加班，实在很少有需要我加班的理由，除非时差原因，和总部开视频会议之类。我不买私家车，要买的话，十年前就可买了。

我也不是工作狂，家里对我也很满意。

我也不是那种想给自己多挑重担，多挑战的人，就我这年纪，呵呵，早不想了。

我只是觉得，既然人活在世上，1/3最宝贵的白天黄金时间在工作，

那就一定要讲求质量，不但工作时要心情好，快乐，

更重要的是要享受工作，要养成一种享受工作的习惯。。。。。”

水思源语：

在很多人计较付出回报得失的今天

在为了几分钟的多付出，都会感到心理不舒服，不平衡的今天

人在关注利益的时候，有没有考虑过其他，比如，那位老兄

今天有钱确实会有些幸福快乐感，

但人生存在社会上，工作，生活，

追求的到底是金钱本身，

还是它所带来的幸福快乐。

为什么现在开始有亿万富翁退出江湖了，

很多人还在用金钱利益的角度去寻找，分析原因，会有结果吗？

他们退出的本质原因：

不就是看清楚了--他们真正要追求的是什么？

比尔·盖茨们为什么要捐几百亿，

因为他们看透了，

拥有金钱，只是拥有获取幸福快乐的工具，

如果失去金钱，能得到幸福快乐，那就尽快失去吧，还要它干吗？

如果拥有金钱，更会带来痛苦，

那当然是躲都躲不及，

能躲多远，就躲多远！

你认识到了吗？

文章来源：《华东人才报道》