上海市劳动仲裁部门昨天发出提醒，辞职信有30天“有效期”，无论是准备跳槽的白领还是收到辞职信的公司，对此都不要大意，否则可能得多承担一笔经济赔偿金。

小辛去年1月1日进入一家公司工作，当年11月1日，便向公司递交了辞职信。在公司未明确答复的情况下，小辛继续在原公司工作。今年1月，公司进行内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但以小辛自动辞职为名，拒付经济补偿金和一个月的替代工资（代通金），小辛遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委经审理后认为，2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但公司未在30天内做出答复，该辞职信已经作废了。此后公司再与小辛解除劳动关系就应视作为公司提出，故该公司应支付小辛代通金及一个月的经济补偿金。

虹口区劳动争议仲裁委员会忻雪表示，根据劳动合同有关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，因此辞职信的有效期应该为30日。现公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续履行了劳动合同，就应视作公司没有批准小辛辞职，辞职信已作废。同时劳动专家也提醒喜欢跳槽的白领，跳槽应当按规定提前通知单位，以免惹麻烦上身。