最近，有几个同一公司的员工，委托我帮他们提起民事诉讼，要求这家公司为他们补交社会保险费用，并发放拖欠的相当于约半年到一年不等的工资。但是该企业早就亏损累累，又有大额债务压身，要讨回工资是比较困难的。不由得心情沉重。

应该说，中国因为劳动力供大于求，所以劳动者一直处于弱势地位。中国的企业一方面竞争激烈：外资企业有政策及税收的优惠，引进外资，哪怕是假外资也是地方官员的政绩，于是外资企业有优势；国有企业是地方政府的“亲儿子”，自然要格外照顾；于是大量的民营企业就是后娘养的，受到种种歧视，盈利困难，并且国内价格战、国外贸易配额反倾销反补贴等限制，行政机关某些办事人员的某些加重企业成本的行为，这样大量的民营企业要有理想的利润是比较困难的。所以大量民营企业都有降低成本的压力。在中国的文化之下，民营企业的老板如果没有车，可能做不到生意，不打肿脸充胖子，可能感觉抬不起头，并且不少民营企业，老板就是公司，公司就是老板，所以不少企业家在自己身上减少成本根本是不予考虑的。于是自然磨刀霍霍向员工。一个人要做坏事并免于良心的不安是很容易找到理由的。所以不少企业负责人，越来越黑心，尽量减少员工的工资及其他福利待遇，减少成本，以增加自己的利润。有些做法简直令人发指，曾有个有一面之缘的人打电话给我，说他的老乡，一个小姑娘，在外地打工，手指被机器切掉了，老板只愿意赔偿数千元，问我怎么办？除了提醒他赶紧通知他的老乡，在60天之内提起劳动仲裁，或向劳动监察大队之类的机构投诉，有什么办法？另有一个同事，有人向他反映，上海某企业，过年的时候本来应当兑现承诺，给员工发放奖金，为了省下这笔钱，规定员工能做200个仰卧起坐的发资金，否则不能得到奖金，于是不少不知如何寻求帮助的人突击锻炼身体。

近两年有一个调查，是外国鬼子做的，调查结果显示，东亚人的智商最高，达105；北美和欧洲是100；有些非洲地区，只有85。我从来相信中国人是最聪明的，是世界智慧的顶峰，其原因可以参考网上的文章《中国人聪明的真正原因》。但当中国人的这种聪明用在不给企业员工正常的待遇，尽量以较小的成本取得剩余价值，以员工的血汗养肥自己时，就成为很多中国人不得开心颜的重要原因：不少企业不与员工签订劳动合同，如果员工要求签订劳动合同，就得不到工作；不少企业约定试用期的时间超过法律规定的时间，这种现象非常普遍，在江苏工作时曾看到一期《新华日报》，有江苏省政府的某机关招收公务员，明确讲试用期是一年。事实上法律规定试用期最多不超过六个月。连政府机关都这样，民营企业怎么可能老老实实执行法律规定的试用期规定？不少企业在试用期不给员工缴纳社会保险费用，法律规定不管试用期还是正式工作期间，社会保险费用都必须缴纳；更有不少企业，根本不给员工缴纳社会保险费用，员工的养老问题根本不予考虑；大量的企业超时加班，并不给或减少加班工资，法律规定加班每天不得超过2小时，每月不超过36小时，不少企业，特别是it，设计行业，通宵是正常的。时有员工过劳死的报道，最近有就有人发表文章《天堂里没有加班》，讲一个在某大型通信企业里因时常加班而过劳死的员工。我有个朋友，是做设计工作的，曾经工作的一家台资企业，晚上九点以前的工作都不算加班的，九点以后才算你加班。记得在初中的时候听说这样一个事情，在中国中部某小镇的医院中，有医生接断手指的技术全国领先，记者一开始很惊奇，觉得不可思议，后来发现，原来这个小镇上有个工厂，经常有工人手指被机器切断，自然就找这个小镇的医院，这个技术高超的医生，接了2000多根手指，他的技术怎么能不高？总之，不少企业剥削员工的手段，可以说没有做不到，只有想不到。

不少人可能觉得，年轻人，应该受点苦，不要斤斤计较，要眼光看得长远一些。当然，有这种心态，令人佩服，今后也应该能比一般人过得更好，事业能做得更大。不过最好不要抱有妄想。据各种调查统计显示，中国民营企业的平均寿命差不多是3年。对员工来说，哪有什么长远利益？一方面企业这么劳动短命是因为竞争激烈，也有重开企业以逃避税收义务，甚至逃债的。请所有打工的人想想，你们和你们认识的打工的人，是不是签订的劳动合同大多是短期的？反正我到上海后见过的劳动合同，只有一个是五年的，两个是两年的，其余全是一年期。老板根本没打算长期用你。老板自己的企业都很难做长，怎么可能考虑到员工的长远利益？或者根本不打算长期用工资日益增加，或相对于有些“零工资”就业的大学生工资显然比较高的老员工。

所以，号召所有打工的人，在自己的工资及其他福利待遇上贯彻“完全个人主义”的作法，不允许自己工资及其他待遇有任何的损失，对侵害自己利益的企业及企业主，做坚决的斗争，并尽可能向企业扔出报复的“炸弹”。

注：作者系上海阅瀚律师事务所专职律师