2007年5月中旬，美丽的古都西安迎来了2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛。这是目前国内级别最高、影响力最大的薪酬管理专题研讨会。国家劳动和社会保障部原副部长步正发先生、国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平先生、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局局长熊志军先生、劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南先生在内的十多位政府高官和国内资深薪酬领域专家学者莅临大会并作重要演讲。此次盛会吸引了300余家的大型企业总经理及人力资源部经理前来参加，人数多达500余人。

金蝶软件，作为唯一一家软件支持单位吸引了众多与会代表的眼球。金蝶人力资源高级顾问汪凯歌女士首先为大家分享了一则当日新闻，新闻指出：“中国劳动力过剩问题将在2009年出现拐点，近年来中国珠三角和长三角劳动力已经出现短缺，且日益严重。”引出人力资源管理的重点是：留住人才，最大程度的发挥出人才的潜力，是企业人力资源管理价值的所在。时效性的新闻、鲜明的观点立即吸引了场上所有代表的注意力，名为《信息化支撑战略薪酬管理》的主题演讲就此拉开。从金蝶人力资源管理系统的设计思想、战略薪酬管理的构成、金蝶人力资源薪酬管理解决方案以及薪酬样板客户的应用介绍等方面深入翔实的论述了如何借助金蝶信息化手段轻松实现企业人力资源的规范化管理。演讲内容严谨精辟但又紧密结合工作实际，在座的参会代表都被精彩的演讲深深吸引。演讲结束，掌声四起，当汪老师刚刚走进休息室时，某研究所的人力资源主管便迫不及待的与汪老师探讨适合研究所的hr管理方案。

场外的产品演示区也同样人气十足，很多参会代表都前来咨询，观看产品演示，由于演示区代表人数较多，交谈气氛热烈，对场内演讲有了影响，会务组人员不得不出来维持秩序，希望我们保持安静。大家只好纷纷留下联系方式，以便后续交流。愉快的沟通虽然被迫中断，但金蝶和客户间更紧密的沟通合作将会由此开始……

劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南先生及国务院发展研究中心研究员林泽炎先生表示：金蝶是个很好的品牌，做的很不错，也期望在日后有更多更好的合作。