推动民营企业二次创业和企业转型，必须从三个方面进行：民营企业家和高层——观念转变，专业化管理——机制建设，员工队伍——素质提高。可这三个方面的工作不可能一蹴而就，需要至少一年的时间。民营企业应借助外脑-管理顾问（外来的和尚好念经），采用季度、半年、年度管理顾问的方式，更好地为成长型民营企业提供量身定制的变革和改善服务。

企业转型必然面临极大的组织冲突障碍，“改变企业是找死，不改变企业是等死”，改变企业最大的风险就在于组织冲突，只要解决好企业冲突问题，成功转型应该是很轻松的事。

转型升级的要因分析

1、管理上的投资风险

因为大多数成长期的民营企业主要靠经营机会起家，往往把有限的资金绝大部分集中用在经营上，而在管理上的投资分配往往不足，其结果因为管理混乱而造成了极大的效益漏洞。企业提高管理水平，靠自身的学习改善，效率太低；借助外界的管理咨询机构，一方面难以承担规模化的管理咨询公司较高的管理改善费用，另一方面又害怕有些管理咨询公司的服务质量没有保证，且存在一定的风险。所以造成急于向管理要效益，又苦于没有办法下手的局面。

2、管理基础薄弱风险

对管理基础薄弱的民营企业来说，就像一个体弱的病人一样，一剂重药很难彻底奏效且取得持续性的效果，而且通过短期变革的风险比较大。对管理基础薄弱的民营企业的服务，应采取定制式管理顾问的方式，用不同服务周期进行持续性的管理改善。首先不但费用很低，投资较小；其次历时较长，有利于企业对管理改善措施的消化；第三稳步推进，变革风险小；最后采取组合服务

3、管理升级的“木桶综合症”

大部分国内成长期的民营企业经历市场经济和市场竞争时间较短，多数都是靠机会导向和局部资源经营起家，如关系型、技术型、实干型、家族型等，在经营上粗放，在管理上缺乏系统化建设，自然形成了民营企业独特的“木桶综合症”。一是短板现象——管理缺陷造成的效益流失，二是底漏现象——管理漏洞造成的效益流失，三是缝漏现象——管理冲突造成的效益流失。而这些问题是相互交叉和错综复杂的，靠传统咨询机构的单一方法、单一措施和单一项目，在短时间内很难有效解决。

民营企业应对这种综合问题，一方面需培养复合型的管理人才，另一方面应采取定制式系统管理顾问方式，运用综合的、系统的，而且是独特的转型升级管理模式。

4、管理实践和管理创新的误区

民营企业在成长过程中，逐渐由经营导向向管理导向转变。由于市场竞争的巨大压力，企业对管理的重视，可以说是前所未有。但是企业在学习和引进管理时，存在极大的误区，一方面是企业自身缺乏对管理的整体认识，从而追逐现代流行理论而形成流行病。如mba教育、学习型组织、流程再造、平衡计分卡等流行性误区；另一方面极有可能存在理论和咨询界对企业的误导，从而形成了理论误区和经验误区，称之为误导病。如目标和绩效管理、员工激励、市场营销、细节管理、创新与变革管理等局部性误区。

5、方法创新和思维创新的误区

“授人以鱼，不如授之以渔的误区；把经验当做财富，是拿过去所畏成功的方式方法来传授指导他人。这一点，是现在国内较多企业的职业经理人、管理咨询师和民企老板都通常会犯的错误！当然，经验本身也可以算是我们人生积累的宝贵财富，但过去的经验，有着它特定的背景，现在已经时过境迁，仍用过去的经验来指引现在的工作，那效果如何可想而知。其实创新的行动都局限于寻找创新的方法上了，而没有意识到创新思维的重要性！中国的民营企业，缺的是创新思维，并不缺创新方法。这正是为何我们的民营企业大部份都是从事劳动密集型、低附加值的产业，而不去从事高附加值的产业？

其实民营企业创新的行动都局限于寻找创新的方法或点子上了，而没有意识到创新思维的重要性！中国的民营企业，缺的是创新思维，并不缺创新方法。于是便导致了我们中国只是出了个中国式的仿造制造，而不是创新制造；甚者为中国粗制滥造！