司永浩在郑州一家企业上班，多年来一直担任部门经理职务，但公司前些日子刚换了总经理，他的部门经理位置被人顶替，成为普通员工。

“公司这么做肯定不对。”司永浩认为公司突然调动自己的工作岗位，侵犯了自己的权益，于是向法院提起了诉讼。

但是，法院裁定认为，司永浩与公司之间发生的纠纷并不属于劳动纠纷，法院不予受理。

司永浩有点想不通，遇到这种事情，该如何维护自己的权益呢？

法官点评：

调动工作岗位，案件法院不受理

郑州市中级人民法院民一庭审判长张向军说，在法律实践中，一些不属于劳动争议的案件，法院一般不予受理。

张向军说，以司永浩为例，用人单位根据劳动合同和管理职能的需要，对员工的岗位进行调整而引起员工的不满，这类纠纷不属于劳动争议。调动工作岗位是用人单位自主权的具体体现，用人单位有决定的决定权。

“很多情形并不属于劳动争议案件，需要通过别的途径解决。”张向军解释说，员工与公司因为分房发生的纠纷，由企业内部解决；当事人签收了劳动仲裁委员会的调解书又反悔的，法院不予受理；员工对劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定不服的，可以申请复查，也可申请上级鉴定部门鉴定，法院不予受理。

张向军表示，不少劳动纠纷其实是民事纠纷，员工在打官司之前一定要正确界定和处理，以免出现不必要的麻烦。