员工离职所编撰的离职原因千百种，但归纳言之，不外下列三个因素：

1. 外部诱因

竞争者的挖角、合伙创业、服务公司乔迁造成通勤不便、竞争行业在服务公司的附近开张、有海外工作的机会等。

2. 组织内部推力

缺乏个人工作成长的机会、企业文化适应不良、薪资福利不佳、与工作团队成员合不来、不满主管领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重，压力大、不被认同或不被组织成员重视、无法发挥才能、没有充分机会可以发展专业技能、公司财务欠佳、股价下滑、公司裁员、公司被并购等。

3. 个人因素

为个人的成就动机、自我寻求突破、家庭因素（结婚、生子、迁居、离婚）、人格特质（兴趣）、职业属性、升学（出国）或补习、健康问题（身体不适）等。

有了上述的情形，员工就会有离职的念头，产生离职的事实。