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管理模式是企业组织管理理论的创新和突破

美国麻省大学管理学博士，学习型组织中国区协作者吴兆颐认为：《c管理模式》是现代企业组织管理在经历了金字塔型的a管理模式和学习型的扁平式b管理模式之后企业组织管理理论的创新和突破。c管理模式的突破，表现在它以“人”为核心，通过企业组织的“人形结构”，赋予了企业更大的能动性、灵活性与应变能力，从而很好地解决了企业组织管理原有模式单纯强调做事效率及内部沟通而不注重企业内外沟通的问题；c管理模式的创新，表现在它对西方现代企业管理模式先进经验继承的基础上，融入了中国国学的智慧和千年文化的精髓，“以人为本”、“和谐统一”的管理理念，使企业组织拥有了强大的生命力，从而使企业面对日趋复杂的经济环境变化，变得更具竞争力。

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管理模式为中国企业在国际市场竞争中提供新的思路

美国斯坦福大学管理科学博士、tcl通讯科技控股有限公司总裁郭爱平对《c管理模式》评价：试图以中国国学为基础的“道法自然”的经营哲学，以及和谐、生态的组织理念，使传承千年的中国文化的智慧力，转变为中国企业面向全球经济的竞争力。《c管理模式》所倡导的企业组织的“人形结构”和“以人为本”的思想，将为探索怎样在国际市场竞争中更具战斗力的中国企业提供新的思路。

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管理模式对企业具有非常现实的指导意义

北京大学经济学院博士后、远东控股集团公司高级副总裁徐浩然认为：从宇宙起源和天地自然组织的发展演化，揭示组织发展的内在规律和必须遵循的普遍法则，《c管理模式》在企业组织管理领域的理论突破与创新令人耳目一新。同时，结合世界经济纷繁复杂的局面，在全球经济面临深刻变革的时候，《c管理模式》独辟蹊径地提出了企业智慧型组织，为所有面临新机遇和新挑战的中国企业，提供了全新的企业管理思路，具有非常现实的指导意义。

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管理模式为在华投资外资企业提供借鉴

德国博世－西门子家电公司荷兰市场负责人 monique schuessler-sun评价：《c管理模式》将西方现代企业管理的先进思想和发展经验，与博大精深的中国国学精髓和人文智慧相结合，创造性地提出了“天人合一”的企业智慧型组织构架、“道法自然”的企业经营哲学、“以人为本”的组织管理思想。显然，《c管理模式》为在华投资的众多外资企业扎根中国市场、更好地实现本土战略提供了宝贵的借鉴，具有重要的实践价值。

《发现》杂志社社长 陈贵

通则不痛，痛则不通。《c管理模式》解决了企业头痛医头，脚痛医脚的企业通病。人在变化、团队在变化、事业在变化、世界在变化，文明在变中实现传承，企业在变中基业长青。

山东省青岛市政协 沈和生

《c管理模式》立论新颖，很见创新功底和中国文化功底，它打破了传统管理学注重企业内部的管理而把眼光又扫向企业与外部环境的联系，提出“天 -人- 地” 型组织管理，创造性地把中西学，法儒道融合一体，能为中国企业或外国在华企业作很好的参考。