张先生所在的私营企业有一个惯例：每月总要占用员工两个周末，或进行公司的内部培训，或进行部门内部沟通会议。员工对此叫苦连天，但因为是老板提出的，而且主要也不是工作，而是大家相互谈话。有员工提出要加班费时，老板就以这只是活动而不是工作为由拒绝。一次，张先生因为私事提出不参加周末的活动，老板不同意，双方由此发生了冲突。张先生质问：难道周末开会就不算加班了吗？这样的规定合理吗？

专家解析

劳动人事专家苗其巍先生指出，法律制订时对加班定义过分注重了工业，而对现代飞速发展的第三产业缺乏认识，使得现在出现了很多好像不是加班，但是又像加班的行为。少数企业就乘此模糊的概念大“揩”员工的利益！

我们平时所说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。

总结识别加班加点的要点，有如下三点：（一）加班是用人单位要求的；（二）加班的内容体现用人单位的意志；（三）在标准工作时间之外。

张先生所在单位的内部培训和沟通会议都是老板要求开展，其内容与工作密切相关，三条标准均符合。所以，这样的内部培训和沟通会议都是属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工参加的，都应该算加班。