从劳动法律师：从近年来代理的案件来看，发生此类调岗的原因有二：一是个别职工的行为影响了某些领导的利益，企业通过岗位调整“收拾”当事人，让他们有苦难言；二是企业因为机构调整或改制裁员，但若因此解聘员工，就应向其支付经济补偿金，于是用人单位便在工作岗位上“做文章”，促使职工“自动辞职”。其实，这类调岗的行为是违反《劳动法》相关规定的，那些被调整的职工由于不懂法而不得不忍气吞声。《劳动法》规定，劳动合同的条款应包括工作范围和劳动报酬等内容。用人单位对劳动者的岗位和工资待遇的调整，实际上是对劳动合同做的变更。根据规定，不论订立或变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，对职工的岗位进行调整要做到新岗位与原岗位相近相似、收入基本持平、发挥劳动者的特长。所以，遇到用人单位单方面变更劳动合同、调整职工工资和岗位的，职工可依法向有关方面提出维权要求。