今天我们邀请到独之秀职业生涯规划机构首席职业规划师，心理学硕士张平先生和大家一起聊聊“高位”晋升背后隐藏的故事。
嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。
yar：你好！我从很早就知道该给自己有个职业规划，但是工作那么长时间我还是不知道我的职业规划是什么？我从专科毕业后因为英语口语不是很好，所以最后进了家香港公司在上海的代表处做销售助理，我的职责除了根据销售员给的客户名单打电话之外，还负责维修部门的零件库存整理，还有其他行政事务，因为办事处人比较少，所以工作比较自由，但无形当中我感受到了压力，因为和区域销售经理合不来，再加上工资福利都不是很令我满意，最终我还是辞职了。后来我进入一家台资企业做行政业务秘书，直属上司是总经理，工作很轻松，就是处理公司乱七八糟的行政事务，还有就是总经理临时安排的工作，但做了1年半，上司因为健康状况掉回总部了，所以上海这里有董事长直接管理，而我也被他们安排到前台的工作，处理行政事务和接电话，每天无所事事。现在我犹豫了，该不该继续做下去。因为这样既没发展也没“钱”途。
[专家]张平：您的情况首先要解决的不是要不要跳槽、工资怎么样，怎样进行职业规划，而是要先确定自己的职业发展方向，毕业至今的工作经历可以看出，这几年的工作经验都是乱七八糟的事务，含金量较低，没有发展的累积。没有方向也就没有目标、没有目标也就没有发展的动力，也无从谈累积发展了。因此我个人建议您对自己进行一个全面客观的分析后，先确定自己将来发展的方向后再谈其他。
野丹青：人力资源管理师这个职业对于一个刚毕业的大专生来说有什么要求？
[专家]张平：人力资源管理师是从事人力资源管理方面工作的一个资质，目前有国内劳动部认证颁发资格证书和国际人力资源协会和国际职业协会办法的资格证书，各分成4个等级，一个刚毕业的大专生来说可以报考助理级别的认证。
summy：您觉得“高位”后面的神秘面纱是什么呢？或许把高位作为跳板也不错啊。
[专家]张平：“高位”后面的神秘面纱有机会、也有陷进。一般来说高职就意味着高薪，但是也有一些高职低薪的尴尬境况。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。关键是看这个高职能否带来真实的高竞争力的累积机会，最终时间高职高薪高发展，如是短命高位，不利于发展，不要说高职低薪，就是高职高薪也要抵制诱惑。高职只能带来暂时的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。掌握关键技术，阅历丰富，通晓市场经济规则才能在危机中占据先机，从容应对。
fauve：不能决定自己的职位角色从事了3年以上的电力行业杂志副主编，兼电力行业协会分会秘书工作，之后因工作太累，且原单位的管理混乱，给我的工作上造成很大压力，让我很疲惫和憔悴，根本就无心工作，身体健康状态也变得糟糕。为此，我不得不选择了辞职，之后好好地休养了7个月。如今，重新择业，只想让自己能轻松地工作的地方，不想再背负太多压力和责任。但问题出现了，这可能会使我偏离出传媒行业，已经面试过的几家报刊杂志社的编辑记者，都不没有面试上，而且所能得到的机会也很少。反而是我求职于经理助理，秘书，办公室管理一类职务所得到的面试机会更多些，而且有那么两三家对我有些意向，另外还有一家想把我调配到市场部。所以，现在我真很郁闷，拎不清自己到底该求职何种职务了？
[专家]张平：回到以前类似工作，如果有主要相关工作经验的岗位都没有信心找到合适的工作，其他具有同等含金量的岗位，没有相关工作经验，求职就更难了，除非降低自己求职目标的含金量。因此关键问题是评估让自己工作上造成很大压力，很疲惫和憔悴，根本就无心工作，身体健康状态也变得糟糕的是工作性质本身的因素还是其他，如果是其他，建议调整后找编辑类工作，如果不是，要确定自己到底适合什么工作，再行动。经理助理，秘书，办公室管理工作较杂，万一要做，只能做为一个中界平台，肯定下个职位和发展方向。
bobby：我三十岁了，向从事业单位跳出来，不知道该做哪些准备？
[专家]张平：三十岁是职业发展阶段的黄金时期，向上一步进入决策层，高薪高职；退后一步，和工作不久的小白领在同一领域争抢发展机会，甚至失去发展优势。
龙飞凤舞：张先生：在面试中你们会优先选择哪方面的人呢？
[专家]张平：面试中企业评估人才的角度对不同类型的人才有不少差别：1、应届生：对于应届生，企业在面试中会优先选择具有专业对口或相关、理论知识扎实、知识面广、学习能力强，可塑性强，认同文化和价值趋向等优势的人。
2、执行层：对于执行层，企业在面试中会优先选择具有相关经验丰富、接受新事物快，执行力强，容易管理，有新思想新思路等优势的人。
3、管理层和决策层：对于管理层和决策层，企业在面试中会优先选择具有相关经验丰富、管理能力强、社会关系广，反应敏锐等优势的人。
当然，不同的管理思路，用人理念也有不少差别。
frangk：张老师，您好。04年我毕业于一所二本的生物医学工程专业，毕业后就职于省内一家三甲医院从事医疗设备维修与管理工作至今。虽然我现在已经能够很好的干好这份工作，但我已经发现自己慢慢地已经厌倦这种工作方式。特向您咨询一下，我以后的路该如何？一、现状：1.已婚，并已经建立了一个三口之家。2.单位对我们专业不重视，无论从职称，待遇和晋升等方面都不如临床一线，存在重医轻工现象。3.本人其实比较热爱医疗器械这行，而且在医院里专业技术水平也比较过硬，但对于目前从事简单而又乏味，缺乏条理性的维修工作已经厌倦。二、本人性格：独立，不怕苦，偏内向，喜欢与特定的人成为朋友，甚至好朋友，不擅长与较内向的人交往，较容易与外向的人交往，喜欢与诚恳、可信、能谈心的人成为较好的朋友，较不喜欢类似业务员那种见面就是朋友的人，但也能与此类人交往。与陌生人交谈时并不擅言辞，但与谈得来的人交往则不存在障碍。外人并不认为我是内向的人，只是感觉有少许拘谨。自信，乐观，相信只要想做就能够做到，对生活也是充满乐感。
[专家]张平：从您的描述看得出来，您个人还是比较适合技术类工作，但技术类工作可以分为核心类（如：设计、研发、开发等），应用类，支持类等，相比较来说，核心来肯定含金量要高，而且比较受企业重视，关键看自己是否具体进入的资格和条件，以及在发展过程中是否有天然的瓶颈。同为技术类工作，不同的企业平台商业模式，受重视程度也不一样，发展机会也就有不少差别。因此建议您从这个2个角度来考虑。
欧阳云飞：没有高学历能有高位吗？
[专家]张平：高学历和高位的关系比较复杂，只能说具有高学历，向高位发展的可能性和社会给予的几乎相对来说较多，而低学历向高位发展机会较少。但是在不同的时期、不同的企业性质、不同的企业文化，这中间也存在不少差异，有的比较注重能力、业绩、忠诚度等，有的比较重视高学历。
yuyongwei：张先生你好,谢谢你在百忙中回答我的问题。我已经是大四的学生，在西北一所普通高校学习体育教育专业，面对就业和应聘单位的招聘条件我感觉与自己相差太悬殊，如何能够通过曲线方式找到自己心仪的工作？
[专家]张平：体育教育专业相对于职场来说，确实就业面比较小，最对口的当前是学校教师类职位。当然，对于应届比较生，也不是所有的企业都看重专业方向性，企业还是比较重视综合素质，因此对您来说最重要的是找到自己到底适合做什么类型工作，然后从基层做起，慢慢累积竞争力。
adao：我有一个去民企做副总的工作机会，但是是小企业，120左右，我一直在500强企业内做生产主管我不知道如何抉择？
[专家]张平：在知名大企业做一个小主管还是去中小企业获得高薪高职一直是一个比较热门的话题。中小企业的高薪高职有涉足更高层次的机会、有更多练习机会、更受重视机会；知名大企业可以学到更规范的管理技术，更完善的培训机制。各有各的好处，也各有各的不足，中小企业的制度不过完善，关系复杂，人管事而不是制度规章管事；而知名大企业给予提升和发挥空间较少，更像流水线上的设备。到底是选择中小企业还是知名大公司，关键看自己所在的职业阶段，以及当前职业阶段的主要任务来决定。如果是您在35岁以上，在生产主管岗位工作多年没有晋升，可以考虑民企做副总。
紧急求助：张老师，您好，最近我对我的职业挺困惑的，我现在在一个化工厂做废气回收这一块，大专毕业差不多一年，目前我有两位事业成功的亲戚对我的职业都挺照顾的，其中一位的职业观点是做技术，不断提高自己的技术水平，谋求好职位，人越老技术越值钱。因此他把我安排在他现在所在的公司学技术。另一位呢，则在经济发达的地区做业务，他告诉我年轻人不应该在稳定的工厂里面求稳定的生活要出来闯，在外面做业务时间长了，自己也一样值钱。同样他对我的职业也有照顾。我现在面临着这两种不同的职业观点，我好困惑，我更喜欢去外面闯，但是我现在又在工厂里面，我该如何选择？请帮帮我！谢谢！
[专家]张平：2个观点都有自己的道理，条条道理通罗马，只要努力，每一个方向都能取得成功，但是他们2个的观点都忘记了一个非常重要的因素，那个就每一个个体都是不一样的，每一个个体都有自己最合适的成长模式。因此关键是您自己先清楚的了解您自己，包括您的个性、价值趋向、能力结构、兴趣等，确定自己最合适的成长模式再做决定！
有点烦：张老师，你好！大学毕业到现在有12年的工作经验，离职前在制造业的外资公司(日资及美资)从事6年的人力资源工作，主管一类，同时也熟悉行政工作。因感觉原公司没有什么进步，离家又远，再加上其它问题需要处理，所以离职了。本来想到一些金融及软件行业工作，也想在职位上能上一档次．目标行政人事经理，在绩效及薪酬方面是强项。本来想找１.发展前景比较好的规模企业，能提供比较好的发展前景，薪酬能处于中等位置；２.发展前景比较好的小企业的人事经理．但，一是因为没有相关行业的工作经验，二是做职位低的工作人家觉得我年纪大，我自己觉得工资低，职位高一点的话，别人觉得我没相关工作经验，自己虽然觉得不是很难，但心里也有点打鼓。这么尴尬的处境，比我以前预料的严重。请老师帮我出点宝贵主意，如何尽快全面提升职业技能，如何在这黄金季节尽快工作。谢谢！
[专家]张平：大学毕业到现在有12年的工作经验，离职前在制造业的外资公司从事6年的人力资源工作，主管一类，同时也熟悉行政工作，在绩效及薪酬方面是强项。这样的竞争力在应聘中等规模企业人事性质经理职位上不会太存在竞争力差距问题，您现在感觉处境尴尬，我个人觉得主要是一下2方面的问题：1、您过去这么多年的工作经验中没有进行理论的提升和总结，用理论去整理和完善自己的职业成果；2、缺少必要的求职技能，应该多从求职手段、求职方式、简历、面试技巧上下功夫。
主持人：老师，职场“高处不胜寒”的例子，职场人士似乎也听了许多。然而面对“高位”的致命诱惑时，绝大多数人还是会怦然心动。它是命运的转机？还是美丽的陷阱？抓住还是放弃？
[专家]张平：一个人的职业生涯可以被分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指从事职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程；内职业生涯是指从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。提升高薪高职，只是在外职业生涯的职务、工资等方面产生了变化，但其内职业生涯的知识、观念、经验、能力、心理素质必须跟上外职业生涯的变化，如内职业生涯相处过大时，“高位”对打乱自己的职业发展进程，出现短命高薪高职，这种高职机会必须抵制。
新手：您好！论资排辈、拉帮结派是不是仍然是中国大多数职场考虑晋升的首要因素？
[专家]张平：职场晋升考虑因素有很多，如：资历、工作业绩、能力、学历、素质、社会关系、同事关系、上层管理等。在不同的企业文化、企业类型中，这些因素的比例重心不一样，比如国有企业，论资排辈、拉帮结派的重要性就比企业类型企业相对权重要大些。但是毫无疑问，资历和关系是职场晋升中最重要的因素之一。
110：高位的幸福感是什么？
[专家]张平：成就感、支配权、高薪、社会地位、发展机会等。
金俊浩：什么叫人才，想成为这个社会的人才应该怎么努力？
[专家]张平：社会、企业对职业人才的希望和要求包含一下要素：
1、专业资历：学历、专业、培训、证书、知识的领域，广度、深度；
2、工作经验、工作时间、职业经历方向性和层次性；
3、对行业、产品的了解；
4、社会资源、人脉；
5、价值观趋向；
6、综合素质。
想成为这个社会的人才应该这几个方面综合全面的累积提高。
陕西人：请问在进入高端职位之前，自己要做哪些准备工作？
[专家]张平：进入高端、高薪职位之前，做为职业人士，要做一下评估和准备工作：1、评估自己的真实能力、职业竞争力、竞争力所在方向和当前职位的切合度和不足，为接下来的工作做好思想准备；
2、评估该职位的对自己未来职业发展的贡献，以及该职位在本公司的发展空间和限制；
3、了解该职位所在的人际关系网络和势力范围结构；
4、与之相关连的关键人物的相处模式。
综合以上情况，评估是否是属于自己的真实机会。
主持人：老师，今天讲坛直播快要结束了，您对于本期话题有自己独到的见解，请您做个总结。
[专家]张平：一般来说高职就意味着高薪，但是也有一些高职低薪的尴尬境况。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。关键是看这个高职能否带来真实的高竞争力的累积机会，最终时间高职高薪高发展，如是短命高位，不利于发展，不要说高职低薪，就是高职高薪也要抵制诱惑。高职只能带来暂时的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。掌握关键技术，阅历丰富，通晓市场经济规则才能在危机中占据先机，从容应对。
主持人：好，由于时间的关系，本期职场讲坛到此结束，感谢张平先生的精彩解答，感谢广大网友的热情关注，我们下期节目再见。
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中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。