实际上，越来越多的事情威胁着职业安全感。

缺乏职业安全感，因为有失业恐惧。

网络泡沫、it业大裁员都让人们经历了一次失业恐惧，曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。

缺乏职业安全感，因为有无序恐惧。

本来中国人就倾向于求稳、怕变、怕乱，虽然职业社会讲求速度和效率，但是"秩序情结"依然没有被抹掉。加之这些年来，并没有安稳的日子，所以，无序的时候更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，都会产生不安全感。

缺乏职业安全感，因为缺乏归属感

人们总是希望有和一个集体建立很密切的关系，渴望爱与被爱。但是当和所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。

缺乏职业安全感，因为尊严受到威胁

工作可能没有增长信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。

缺乏职业安全感，因为可能面临失败

当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰，和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

不安全感挑战人性

当不安全的时候，很多难题摆在了我们面前，是坚守道德，有理想有原则地生活，还是放弃道义，为追名逐利而同流合污？在人际交往中，是诚信还是厚黑？是忠于职守还是敷衍了事？

我们看见医护人员的爱岗敬业的事迹，也看到有的人坑蒙拐骗，造假贩私。

有的职员因为恐惧，投机取巧，也看到更多的职员坚强沉着，努力应对。

不安全感考验着人们对工作的责任感，也考验着人们对自己的责任感。

还能获得安全感吗？

战胜恐惧就能获得安全感

政府来讲：国家财政拨款与社会赞助。比如给受冲击较大的行业和群体进行援助，对相关的企业实行优惠政策等等。

企业来讲：和员工共同克服恐惧。

加强沟通。让员工知道实情。如果公司把职工蒙在鼓里，闲言碎语和谣言传闻就会盛行。这对士气和生产率的影响通常比事实真相更具毁灭性。公司必须对未来有一个令人信服的描绘，让员工明白他们能够从获得什么，以及将会失去什么，怎么能够把损失降低到最低水平。尤其是要注意从直接上司那里得到消息，而不愿意听同事间互相传播的小道消息。

关心员工 在动荡时期，面对面谈话能起重要作用。公司可以通过各种各样的方式显示对员工的关心，从简单的表示（如对工作干得好的员工说声感谢）到复杂的激励系统，以此支持员工，提升他们的信心。

给员工提供职业规划援助计划 鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机，帮助员工超越对现有工作和职位的认识。员工不再将自己视为填补一个特定的岗位。取而代之的是，他们认为自己具有某种技能和经验。不管是在公司内还是在公司外，他们可以不断改进这些技能和经验。公司应该为其提供适当的工具。这有很多种方式，从在职辅导培训、职业规划专题研讨会到一对一的咨询等。

提升集体感：不论遇到什么问题，如果有一个集体共同应对，力量就会大很多，很多企业可以建立凝聚人气的集体文化，帮助员工获得一种比较有力地"集体感"。当然，领导者在行动中起表率作用时更为有效。

职业安全感个人自救方案：

人类的每一次危机、个人的每一次挫折、心理的每一次折磨都是人类和个人成长成熟的一个机会，也让人们看见职业发展的"漏洞"，这些"漏洞"一方面提醒我们准备风险防范的措施，有一些则要我们提高应对风险的能力。

1、重新进行个人的职业规划：对于职业安全感，体现在职业生涯规划中需要做两件事情：一、对自我进行评估的时候，要客观地分析一下自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪一种安全感对自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。我们看到当年网络泡沫破灭的时候，一些人以后持续发展，而有些人就一蹶不振；在安全感的问题上，个人的需求是不同的，承受打击的能力也不同。

二、职业生涯规划的时候，是否具有一定的风险防范措施。很多人追求发展机会的时候会忽视其存在的巨大的风险，而某些风险正好触及了自己的“软肋”，所以，因人而异，要准备防备风险，如储备人际资源帮助自己，或者准备一些资金支持，或者提早准备了相关的知识和技能。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，就业人口的不断增加、企业兼并重组裁员减员的此起彼伏、突发事件的影响，我们不得不承认，无序性和不确定性变成一个职业中的一部分。"如果原来做的是泰坦尼克号的话，现在好像做在橡皮艇上。"所以要主动地进行风险防备。

2、调动心理能量，提升应对威胁的能力：缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期的回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己相应的能力。面对外来威胁的时候，对于外界和自己都有一些失控的感觉，首先你要你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力，比如面临健康威胁的时候，你要提高身体素质，还要加强保健和卫生；面对失业恐惧的时候，你要提高信息分析能力，分析形势的演变和可能的影响，还要提高学习新技能的能力；面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力；缺乏归属感的时候，你可以提高人际交往能力，建立外部支持网络；面临尊严威胁的时候，你要提升沟通能力和心理调节能力；面临失败的威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。

3、和不安全感"相处"，降低职业损耗：不安全感将是现代人不得不面临的一个问题，未来，还会有各种各样的威胁影响我们的职业安全感。尤其对于一些希望从事有挑战的工作的人来讲，更是要时时面对职业安全感的威胁。但是安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心着意外的事件出现，做着手头的事情，脑海里充斥着各种各样的坏消息，没有享受、没有兴奋、没有心情追求，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常很害的。所以，不论在思想和行动上，你要想办法降低"不安全感"带来的职业损耗。比如，缺乏职业安全感的时候，你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。反复问自己最坏会怎样，每一个牵扯的人会怎样，各个事件会怎样，是不是可以承受。每当不安全感影响自己的情绪的时候，就可以采用这样的办法降低其对自己"无形"的损耗。经验发现，当个人敢于面对最坏的结果的时候，心理上就会感觉强大了许多。另外，你还可以了解作出转换职业的决策，寻找更加安全的环境，不再被"不安全感"牵着鼻子走。