继西门子将手机业务部门出售给明基之后，有关其裁员的传闻似乎就一直未曾停止，而在传闻屡屡变为现实之后，西门子商业服务公司(siemensbusinessservices，下称“sbs”)也难逃厄运，成为西门子下一轮裁员的重心。本文抛开业绩不佳，企业战略调整等等客观因素不论，面对离职者无奈的背影，西门子应当痛定思痛，警惕裁员阵痛成顽疾。

裁员，裁员，再裁员！员工难以承受之重

也许为了尽快摆脱将手机业务割爱明基后的阴影，西门子在全球新任ceo克莱菲尔德的带领下进行了大刀阔斧的改革，而以增加主要业务的盈利能力为目的更显现出他们急于重新崛起的雄心。新官上任三把火，头一把就是裁员政策，而且大有愈演愈烈之势。今年年初，西门子德国总部宣布，西门子将在全球裁减超过7400人。其中，企业服务部门（sbs）将被裁员2400人，物流部门从10月1日开始的裁员则超过5000人。而上周五，克莱菲尔德再度表示，公司决定在海外it服务部门sbs继续裁员3000人，加上此前的裁员计划，目前其裁员总数将达5400人，占sbs所有员工的14%。随后，西门子公司发言人沃尔夫拉姆·托雷斯特表示，此次裁员将全部在德国以外的公司部门进行，但他没有透露西门子全球不同地区裁员任务的分配情况。

这不禁让人联想到明基收购西门子手机业务部门时的裁员风波，同样是在毫无预兆的情况下，今年6月27日，西门子上海移动通信有限公司宣布裁员80%。西门子手机部门在中国的150多名正式销售人员最后仅留下10多名广州员工、3名上海员工及3名北京员工。这种裁员幅度在西门子公司历史上尚属首次。这直接引发了北京西门子员工向德方老板的公开抗议活动，然而最终双方不欢而散。值得关注的是，与此同时德方员工在本国工会的积极支持下，无论是在裁员人数和补偿措施方面都比国内要好很多。那么，对于新一轮的裁员，尽管具体裁员情况尚不明朗，但很明显裁员对象直指除去德国以外的海外公司，有着前车之鉴的国内员工无疑在心理再度蒙上浓重的阴影。

稍稍令人欣慰的是，作为西门子的海外部门之一，西门子(中国)有关人士对外透露并不知情。“至少没有获得总部方面的通知，更没有裁员的消息。”该人士称，目前中国工作运转正常。但是，颇具意味的是克莱菲尔德在宣布裁员时的一番话，他说：“没有哪名员工是圣人，当然也没有哪名员工是傻瓜。因此，任何员工都不能抱有侥幸心理。”个中滋味，除了西门子员工有着难以承受之重，恐怕无数曾有过职场失意的it员工也能感同身受。同被告知被裁员相比，员工心理上的“裁员”也许已经开始了。