微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，应聘者要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套来考察人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给应聘者“３３８８”四个数字，看他能不能在最短时间内通过加减乘除得出２４。还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问应聘者“美国有多少加油站”，“上海的出租车产业占上海gdp多少比例”。而这些问题当然不是考应聘者的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查应聘者分析问题的能力，如何找到一个解决问题的切入点。

微软是赫赫有名的ｉｔ行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。微软全球技术中心２００１年在清华招了１９个学生，其中计算机及相关专业的有９个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有１０个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。