让对的人工作在对的地方。

摩托罗拉一贯认为，员工是公司内最宝贵的资源，因为不论是过去还是将来，摩托罗拉所取得的成功都离不开他们每一个人的共同努力，所以建立一支高素质，多技能，勇于创新的员工队伍就显得格外重要。

伴随着这些宝贵资源——一万多名员工为摩托罗拉在华铸就辉煌的历程中，摩托罗拉建立了自己的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神是摩托罗拉最看重的品质。

摩托罗拉说：欢迎有识之土加入摩托罗拉开创未来

迄今为止，摩托罗拉（中国）电子有限公司有正式员工 13000名，平均年龄为27岁，摩托罗拉公司对应聘员工的素质有着较高的要求。因为摩托罗拉的基本宗旨是顾客完全满意，通过员工的卓越工作，赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身就应该具有高度的责任心，诚信的为人品质。摩托罗拉本身所从事的高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳耐学，勇于开拓创新的人。

摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，又要发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段时，她就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从他的工作经验来看他在这一方面的素质。应届毕业生则看他的综合素质，了解他的团队精神及敬业／创新精神，以及这个人是否能适应变化和正确看待这一变化。

摩托罗拉在天津有一个规模很大的生产基地，招聘任务非常大，主要招聘一些工程师，技术员和操作员，针对不同的职位和技能要求，我们设计了不同的考核标准及人才测评体系，通过这一系列的考核，在众多的求职者中以最有效的方法选拔出公司所需的人才，最大程度地降低了由于人为主观因素而造成的偏差选择，使我们在对世纪激烈的人才竞争中，以高效，快速准确的手段赢得最好的人力资源。

和所有外企一样，摩托罗拉也特别重视对英语的要求，可以说，较高的英语水平及良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉发展的前提。作为跨国大公司，摩托罗拉内部的交流和沟通大部分都是通过这种国际化语言来实现的，因此摩托罗拉对各类应聘者的条件中都有一条关于英语水平的要求——能用英语自由／顺畅的交流。

大学应届毕业生说：摩托罗拉是一个值得信赖的公司

近几年，在中国这个广阔的市场中，通讯电子行业竞争日趋激烈，进而各公司对人才的竞争也持续呈白热化程度，所以要想让一个人才进入到某家公司工作，让他安心工作，进而让其发挥最大潜能，除了丰厚薪水的诱惑和福利外，为其创造一种和谐，尊重人的工作环境，使其具有高度的事业上的满足感，专业上的成就感是工作授权非常重要的。摩托罗拉招聘员工的出发点正是基于这个目的。

应届毕业生对于公司来讲如同新鲜血液，他们好学上进，接受能力强，富于创造性。因此摩托罗拉公司每年都要招收数量不等的应届毕业生，在高峰期摩托罗拉招收的应届毕业大学生占总招聘数的50％。每年十月起，除了在北京和天津举行校园招聘外，摩托罗拉公司还在全国各大区域的重点目标高校举办大规模的专场招聘会，摩托罗拉公司实力之雄厚，发展之迅猛，技术之先进每年都吸引了大量学生的目光，今年每个摩托罗拉专场招聘会都吸引了近两千名应届毕业生参与。在招聘会的同时，摩托罗拉还辅以一些涉及公司整个情况介绍的专业技术讲座，让学生们了解一些前沿技术领域的发展和职业发展广阔的前景。

为什么摩托罗拉会吸引这么多的应届毕业生呢？这与摩托罗拉一贯遵循的尊重人才的宗旨密不可分。摩托罗拉尊重公司的每一位员工，为他们创造良好的工作环境和生活环境。同时，摩托罗拉现在已成为中国在华最大的外资企业。这表明了作为通讯业巨子的摩托罗拉对中国市场矢志不渝的承诺和不断追求科技创新的决心。由此可以看出，摩托罗拉不仅为推动中国通讯电子产业的全球化趋势作出了贡献，还为广大致力于半导体和通讯技术和高科技人才提供了广阔天地。

员工说：内部调动机制让我们实现二次创业

摩托罗拉一直以来都在谋求如何将公司的需求和员工的发展相结合，以促进双方的共同发展。为此，在摩托罗拉设立了“内部工作调动系统”（internal opportunity system）摩托罗拉对员工，员工对自己都有发展的义务，当员工通过各种途径使自己具备了更高的专业知识和技能时，他／她有可能对自己现在的工作产生懈怠的情绪，这对员工和公司来讲都是危险的事情。如果没有有效的沟通渠道和健全的调动制度，这种员工极易流失，同时给公司某些工作的成效造成损失。因此，摩托罗拉建立了一些有效的沟通渠道，如肯定个人尊严（individual dignity），个人承诺计划（personal commitment）等。员工和自己的主管定期利用谈话和书面的形式进行沟通，探讨职业生涯规划以及改进工作绩效的方式，为员工的职业发展提出建议。这些方式有助于全面了解每个员工的根本需要和工作现状，从而为他们制定相应的培训计划。一旦公司发布内部工作调动机会的信息，符合条件的员工会积极再次“应聘”，通过自己的努力，得到实现二次创业的机会，员工的主管通常对此是给予大力支持的。

女性员工说，性别多元化项目让我们一展风姿

摩托罗拉早已意识到，多元化的劳动力是企业在当今世界飞速发展必不可少的条件。不同性别，不同文化，不同背景的人力组合会带来更多的创造力，使经营更为合理。女性也在企业的发展中起到越来越重要的作用。

现在，以倡导职业女性的发展，吸引和保留优秀女性人才，从而为摩托罗拉的长期发展提供最优秀的人才储备为宗旨的摩托罗拉的性别多元化项目在中国已正式启动，其目标是在2004年实现管理层及高级技术职员的女性比例达到40％。为实现这一目标，摩托罗拉正积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。

人们说你不能飞翔，摩托罗拉给你自由的双翼，睿智同理想相伴，机遇与挑战并存，摩托罗拉邀请有识之上谱写通讯时代的新篇章。