“翻新机”传闻尚未平息，lg内部再传出“裁员”风波。lg辩称，没有“裁员”，只是不续约，而这样的行为是因为公司的“蓝海战略”。尽管一再解释，lg依然因为此次“裁员”事件遭遇信任危机。

据了解，从去年6月开始，lg电子全国范围内的原有渠道和研发部门进行全面调整。这一调整在人事方面包括“提前解约”和“不再续约”两个方面，被“调整”的员工包括中、韩双方职员，目前已经基本调整完毕。据悉，这场调整涉及的范围相当庞大，仅成都分公司规模就超过了20%.

网上有署名为“lg电子成都分公司被李相穆无故裁员而不予补偿的员工们”的帖子称，“lg电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！”还有网友透露，lg成都分公司在2005年以后才开始为员工缴纳保险，但并没有按照员工的实际收入百分比缴纳，而是按劳动法规定的最低金额进行缴纳。这是lg中国在华爆出“翻新机”传闻后又一危机事件。

面对铺天盖地的质疑，lg电子（中国）有限公司人力资源总部总经理宋静森与宣传部主任韩雪飞出面进行解释澄清。按照lg的解释，人事调整是因为lg开始实施“蓝海战略”，向高端领域发展，需要专业化集中人才，与公司业绩无关。

韩雪飞同时表示，公司一直按照国家有关规定缴纳各种社保费用。截止到目前，没有接到劳动部门仲裁的通知。对于离职员工强烈谴责离职未予赔偿金的问题，韩雪飞则认为，lg这次人员调整都是合同到期自然终止，不再续约，且不存在提前解约的做法。

然而，被解雇的大多是在lg服务了5年以上的老员工，很多都是各分公司的骨干，不与其续签，于情于理似乎都说不过去。而lg一句“战略调整”明显解释牵强。所谓“不同的战略对人才需求的侧重点不同，现在需要更专业化的人才来适应市场竞争”，这原本无可厚非，但是如此大规模的换血对lg在中国的发展未必是件好事。

巧合的是，这些没被留下的员工很多是高薪员工，这让人不得不怀疑lg是因为业绩不佳，以减员的方式来减轻压力。

这个多事的夏天，接下来等待lg的是什么，没人知道。