全力求贤

今年来已少在国内媒体面前亮相的李东生昨天率领tcl集团七大事业部首脑以及即将成立的tte公司（tcl与汤姆逊重组后建立的新合资公司）ceo赵忠尧、集团人力资源总监虞跃明集体坐镇广州，拉开tcl集团首次全球招募人才的大幕。实际上，不单李东生，其他9位高层今年来也都很少出现在公众场合。无怪乎李东生表示，“从tcl集团七大事业本部所有首脑都到，就能看到tcl对此次人才招聘的重视。”

与众高层兴师动众相对应的是，tcl此次招兵买马的规模在国内家电业也堪称之最。“在tcl集团经历2003年以及2004年的一系列并购后，人才缺口超过2000人。”李东生介绍，tcl需要向全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才，以打造一支“国际化部队”。

在李东生看来，这2200名国际化人才中应包括180名企业高管，620名企业中层以及1400名基层员工。这些人中有350人是为即将成立的tte公司准备的，刚刚“吞吃”下阿尔卡特的tcl移动通信需要1000人，剩余的将由tcl的家电、数码、白电等事业部分享。

人才困境

“在开始重组汤姆逊和阿尔卡特之后，tcl目前面临的人才压力可能已创下国内企业之最。一将一帅的变动，都可能影响tcl的全局运作。”昨天，tcl内部一位高层对本报记者表示。

事实上，在此次大规模招兵买马之前一周，tcl刚刚遭遇一场“换将风波”。5月24日，与李东生、创维老板黄宏生同为大学同学的tcl集团高级副总裁胡秋生突然辞去尚未正式对外宣布的tte公司ceo一职。虽然tcl集团副总裁、tcl国际执行董事赵忠尧临危受命，但换将的背后，是tte架构的人力之忧。

据tcl内部人士透露，让出控股权的汤姆逊为tcl留下上万人的人员包袱，加上tcl的3000人，tte的人力构架将达13000人之巨。汤姆逊、阿尔卡特两宗闪电般的跨国并购对tcl财力的考验还在其次，关键是人力资源关难过。尽管tcl此前已有越南设厂、并购德国施耐德等跨国合作经验，但与这两宗相比，此前的经验显得实在有些单薄。

压力不仅来自内部。记者昨天在现场还听到这样一则“逸闻”：5月中旬的一个周末，华为集团曾专门跑到tcl集团的大本营———惠州招兵买马，专门招聘通讯、手机方面的人才。为此，tcl一面在公司内部严令任何人不得参加华为举办的招聘会，一面将所有的员工拉到了远离惠州150公里以外的一个风景区游玩……

招兵买马

为此次招聘，tcl也开出不菲的代价。如tcl移动通讯，基层普通员工月薪6000元，中层月薪8000元，高层月薪则在1万元以上。

tcl集团人力资源总监虞跃明介绍，上述人才需要在4个月内基本招聘到位，招聘计划需要在年内完成。而tcl集团所需要的人才，至少要具有两个条件，一是语言方面的，单是目前新成立的tte公司以及即将成立的tcl与阿尔卡特的合资公司就必须需要熟悉英语的人才，其次必须具有海外或者大型企业工作经验。