tcl集团今年6月2日在广州发布了国际化人才战略，短短4个月时间内，tcl已新招聘了1058名具有国际化背景的人才。李东生表示，之所以如此大规模地引进各类具有国际化背景的人才，是为了应对tcl面临的新挑战：挑战之一是集团在国际化运营能力上有差距，中高层管理人员的知识结构不能完全跟上；挑战之二是多元文化融合带来的新挑战，对来自不同国度、不同文化背景、宗教信仰、生活习惯的员工如何进行有效的管理，是个巨大的挑战；三是在掌握核心技术的能力的挑战。美国2003年申请专利居前十名的公司年申请专利均超过千件，但tcl目前的专利拥有量仅数百项，关键技术更是缺乏。李东生表示，大规模地面向社会招募具有国际化背景的人才，特别是中高层管理人员和技术研发人员，正是应对上述三大挑战的重要举措。