在香港上市的tcl通讯11日发布公告，tcl通讯将以现金3900万港元购入不超过1.2亿股股份来奖励一批经过仔细甑选的员工，并且，有可能将奖励的股票增加到公司总股份的10%，而这一股权激励计划为期将长达10年。

奖骨干人才多名川籍员工受益

据悉，此前，tcl通讯已经连续回购了3016.8万股公司股票。tcl通讯表示，该公司董事会将采用一个股份奖励计划，用现金购入公司1.2亿股股份，用以奖励100名经过仔细甑选的员工。按照3月11日tcl通讯的收市价每股0.325港元计算，用于购入股份的金额约为3900万港元，这次奖励的1.2亿股占其已发行股份约1.67%。

“奖励的员工主要是公司的骨干型经理人。包括tcl通讯总部和下属二、三级部门的一些技术主管、管理主管。”tcl通讯一位高层昨日表示。该高层还透露，此次奖励的员工主要是四川、东北、湖南以及部分在国外工作的员工。其中有多名川籍员工，包括tcl通讯高级副总裁郭爱平也在列。

此前，tcl通讯大股东tcl集团(行情股吧)也一直在增持tcl通讯的股票，截至3月12日，今年tcl通讯已陆续回购3596万股普通股。在去年12月，tcl集团董事长李东生也曾耗资3亿元增持tcl集团增发股票。这一系列的增持计划目的比较明确，业内推测是为了便于实施对员工的股份激励计划。

tcl通讯表示，公司还将在近期举行的股东大会上请求全面实施该项激励计划，将继续回购不超过总股本10%的股份数，以对更多的员工提供进一步奖励。

手机竞争激烈无奈用上“金手铐”

昨日，有业内人士将tcl此次的股权激励计划戏称为“金手铐计划”。据悉，此次奖励的股份并不是直接发放给员工，而是由中银国际英国保诚信托有限公司托管，同时，这批股份为受限制股份，经甄选的员工需要满足若干条件方能正式得到该批股份。

tcl通讯表示，员工想要得到股份，不仅要求员工在归属日期时仍属于tcl通讯雇员，还要求该员工能达到主要表现指标等，同时，在该批股份未解除限制前，员工不能随意从股份中收取股息。

用“金手铐”捆绑公司员工，显然是一种无奈之举。今年以来，国产手机的经营步履维艰，曾经风靡一时的国产品牌纷纷撤出手机市场。

通过股权激励把员工利益与公司利益更加紧密结合起来，也许是在残酷竞争的手机市场中制胜的良方。不过也有业内人士表示，对员工股权激励只是一种“缓兵之计”，真正想要留住人才，还得靠企业的业绩说话。