福特汽车深陷困境 董事鲁宾辞职

在宣布北美裁员与减产计划后，福特又宣布，为避免“潜在利益冲突”，目前身兼福特与花旗两大公司董事的鲁宾辞去了福特董事一职。鲁宾是最近5个月中第三位离职的董事会成员，而在去年福特也相继失去了一部分重要的高层管理者。据报道，福特汽车已经与雷诺－日产的首席执行官卡洛斯·戈恩接触，如果雷诺－日产与通用的结盟谈判没有结果，福特将考虑加入雷诺－日产联盟。

戴尔中国区新总裁亮相

刘峻岭、闵易达新近上任戴尔中国“双总裁”，刘峻岭是出任戴尔中国总裁职务的第一位中国人。而现任戴尔亚太以及日本地区总裁的史帝芬本人也是一位到任不久的“接替者”，他的前任是去年12月跳槽到联想集团出任全球ceo的阿梅里奥。随后跳槽到联想出任亚太区总裁的麦大伟、出任卓越中心的david schmoock也都是阿梅里奥当年在戴尔的旧将。因此，业内调侃称，戴尔的几位高管“换了个阵地、各升了一级、工作隶属关系却丝毫没变”。

美国在线颓势难挡6个月内再裁5000人

8月4日，美国在线（aol）公司表示，为增加在线广告收入，公司将进行业务重组，今后六个月内预计会裁减5000人，约占其全球职员总数的1/4。就在此声明的前一天，aol曾宣布，不再向宽带用户收取电子邮件和其他服务的费用，希望能留住他们不投雅虎、google和msn去。

sk进军中国 在华一次性招聘40名员工

据国外媒体报道，sk集团8月21日表示，sk电信、sk有限公司、sk网络等15个分公司今年下半年招聘的大学毕业生新职员将比去年下半年(640人)增加25%，扩大到800多人，其中为了加快开展中国区的业务，将专门招聘40名左右的中国员工。此番sk集团招聘40名中国员工，被认为是sk通信在中国电信市场加快本土化的举措。

苹果ipod在台湾销售欠佳 狂裁员 工3到4成

据台湾媒体报道，苹果电脑台湾分部近期频频裁员，幅度约达30-40%，其中不乏中高层经理级人士，如苹果台湾分公司的总经理江旭龙、前销售部的负责人徐光启。据称苹果在台裁员，主要原因是与苹果香港分部相比，台湾分部ipod销售成绩不佳，且市占率有所衰退。

强生或收购大宝51%股权 接收其残疾员工

强生将与大宝组建合资公司，其中强生控股51%，而双方谈判的前提是，强生无条件接收所有大宝残疾员工，并签订无限期劳动合同。强生一直试图进入中国的二、三线市场，定位大众的大宝则在低端市场拥有良好口碑，是强生进入这一市场的理想路径。

2006中国企业500强新鲜出炉

厦华挖角欧美同行高管 抢海外电视市场

随着国际化人才战略布局，近日厦华已经吸引了不少跨国公司多名高管加盟，其中有3位还是重磅级人物：原三星电子德国营销总经理hans，现任厦华德国分公司总裁；原汤姆逊彩电全球营销总裁philippe，现任厦华法国分公司总裁；原美国百思买副总裁lee，现任厦华美国分公司副总裁。目前美国、欧洲、日本、加拿大等经济发达地区的高端市场，已经成为了厦华平板电视出口的主阵地，约占厦华总出口额的80%。

【人事】

麦当劳总裁闪电辞职 美国公司总裁接任

麦当劳总裁兼首席运营官罗伯茨于8月23日辞职。罗伯茨一度被外界视作现任ceo斯金纳的继承人，他在2004年的时候就有望成为ceo，但最终屈居第二。麦当劳美国公司总裁、现年51岁的阿尔瓦雷斯接任罗伯茨之职，而阿尔瓦雷斯留下的空缺则由美国部门的执行副总裁兼首席运营官汤普森顶替。

百事公司任命印度女性为首席执行官

美国百事公司8月14日任命因德拉·努依为该公司有史以来第一位女性首席执行官。努依将于今年10月接替退休的雷孟夫。现年50岁的因德拉·努依出生于印度，在耶鲁大学取得硕士学位，1994年加入百事公司，2001年担任百事公司首席财务官。努依在过去5年多时间里参与了百事每一项重大决策。

布莱尔被邀加盟新闻集团 或任职董事局

美国《侨报》消息，同布莱尔关系密切的澳洲传媒巨擘默多克有意在这位英国首相离任后，邀请对方加入其新闻集团王国，并已在集团的董事局为他预留一个位置。布莱尔在美国的叫座力不俗，他力拒国际主流声音，支持布什攻打伊拉克，赢得同样支持这次战争的默多克激赏。默多克旗下的报章对这场战争都持支持立场。

北电中国换帅 吴振生火线上阵

8与16日，北电宣布吴振生接替毛渝南，成为大中国区总裁，即时生效。吴振生将负责中国大陆、香港及台湾地区的业务。吴振生在北电有超过13年的履历，曾在中国大陆及台湾地区历任不同的高管职务。此前他的职位是北电台湾区总经理。频繁的高层变更给北电在华的发展蒙上阴影，吴振生此刻火线上阵担子很重。

涉嫌行贿丑闻 标致汽车子公司ceo辞职

创始人叶克勇将出任中华网代理ceo

在前任ceo陈启宇卸任后，中华网ceo一职不再空缺。重新定位于中国职业人士门户的中华网，任命了创始人叶克勇先生为代理ceo，他也是中华网的母公司cdc公司的首席执行官。叶克勇擅长资本运作，曾带领中华网成功上市。

可口可乐遭人挖角 北美总裁更换新人

可口可乐已任命j.alexander m.douglasjr.为公司北美分部的总裁。而可口可乐北美原任总裁donald knauss则被高乐氏挖走，任命为公司新任ceo。现年55岁的knauss在接受采访时表示，高乐氏在市场中的领先品牌深深吸引了他，同时他也希望能统领一家上市公司。

朱江洪任格力集团董事长 父子之争终结

g格力公告称，格力电器董事长朱江洪将兼任大股东格力集团的董事长、法定代表、总裁和党委书记。格力集团与格力电器之间的“父子之争”从此彻底终结。而原格力集团总裁陈元和，将调任珠海国资委的副主任。年届六十的朱江洪在格力电器还有两年任期，由朱江洪出任格力集团董事长，也为格力电器今后顺利“交接班”作了一定的铺垫。

挥别上海银行 傅建华出任浦发行新行长

8月10日，原上海银行董事长傅建华被聘任为浦发银行的新任行长。在傅建华任职期间，上海银行先后引入国际金融公司、汇丰银行等境外投资者入股，后两者现在分别持有上海银行7%和8%的股权。上海银行现行长陈辛将接任傅建华，巧合的是，陈辛在出任上海银行行长前曾是浦发的副行长。

【声音】

大学里的人才，对谋生一无所知。”

——麦当劳创始人雷·克罗克

“去上学并且获得经济学博士学位简直就是浪费时间。”

——沃伦·巴菲特

“耶鲁的毕业生们，说实话，今天我站在这里，并没有看到1000个毕业生的灿烂未来。我没有看到1000个行业的1000名卓越领导者，我只看到了1000个失败者。因为你没辍学，所以你永远不会成为世界上最富有的人。”

“源于工作需要而接受的教育才是年轻人应该受到的最好教育。”

——商业天才彭尼（jc penney）

埃里森，全球第二富，退学；盖茨，首富，退学；艾伦，第三富，退学；戴尔，第九富，也退学。问题是辍学的人很多，像埃里森这样成功的人很少。少数人有出息是因为辍学后在不断地自学，事实上，成功的企业家在自己的领域都是博士。

“吃着碗里的，看着锅里的，碗永远代表你的本职岗位，锅所指比较宽泛，既可以指你在公司的其他机会，也可以指在你的行业内，甚至其他新兴行业、整个国家以及全球的机会。但首先要把自己碗里的东西吃完、吃好。（在跳槽时）首先选择新的行业，因为新的行业有发展空间；选不到新的行业，就选新的企业，因为新的企业不论资排辈；选不到新的企业，就去新的部门，因为新的部门可以建立规则；最后再去选职位。”

——零售企业百安居（中国区）36岁的总裁卫哲即

将离开工作了7年的老东家，转而加盟阿里巴巴公

司。卫哲职业生涯14年、跳过3次槽。

“人生虽然很难规划，但自己的价值可以把握。与其追求职场上的瞬息万变，不如好好定下心来经营自己的事业，提高自身的价值。这样在转换跑道的过程中才不致迷失方向，才能比其他人都要更坚定，更知道自己要什么！跳跃绝非不可能，关键要主动为自己创造机会！”

——现任中星资本董事总经理及美商中经合集团董

事总经理的丁学良从企业顾问到基金管理营销、再

从投资银行到创业投资，整个职业领域跨越金融、

风险投资、以及产业行销。

“在创业时期是一种短跑，百米跑要求的是一个最快的速度；企业十年后，现在开始行走，步伐要正确；接下来是马拉松赛，需要耐力的支持。这样才有可能把企业做得更好。第一阶段你要跑得很快，才能超过别人。未来肯定要保持耐力，需要有很多系统来保持这个企业的持续力。”

“第一，专注地做自己真正喜欢做的每一件事。对于我来说，就是与消费者打交道。第二，不断地创新我所做的事，令我所做的事比别人更好更快。事实上，这两点之间是相辅相成的，这就是为什么我能积累起财富。人们总是愿意花更多的金钱来换取更好的品质。我的伏特加酒因为品质高而售价10美元，比起其它售价两三美元的伏特加会有更高的利润。而我的银行更快地发放贷款，为消费者省却了烦琐的程序，所以人们愿意付更高的利息。所以，我们不但获得了大的市场份额，而且还获得了高额利润。”

——44岁的卢斯塔姆·塔里科(roustam tariko) 创

建俄罗斯伏特加品牌、经营本国首家消费信贷银行，

他把自己成功的原因归结为上述2点。

“1.新闻联播你必须看，如果你是一个在中国做生意的商人的话。2.在做任何生意以前都必须考虑清楚是否输得起，输不起的事情最好别做！作为半个商人，有些东西你永远都输不起，包括你爱的女人、你的家人、你的江湖地位，甚至你的信誉。3.不到最后关键时刻，最好不要亮出你手里最有分量的牌。4.有所为也有所不为，不要因为利润少就不去做，也不要因为风险小就去做，违背道义的事情也坚决不能做。5.亲人不干涉公司事务，无论你的家庭成员是谁、有多大的本事、或者可以给你们的团队带来多大的前进帮助，都不能成为你让你的家庭成员成为团队一员的理由。6.不偷税但要学会合理避税。7.不要在任何场合摆大。8.不要把自己搞的没有时间与朋友交流，更不要让自己没有时间去放松与思考，所以，应该学会让别人去帮你打点生意，处理业务。这样，你就不会成为一名忙碌的救火队员。”

——新时期国际货运公司董事长董建波指出成功商

人的8原则。

【职场】

国际劳工组织：全球工作场所暴力“蔓延”

国际劳工组织(ilo)最近公布的研究报告称，工作场所的肢体暴力和心理暴力在全世界蔓延，在许多工业化国家已达到“泛滥程度”。 该研究称，恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力造成的损失，可能占这些国家国民生产总值的0.5%至3.5%，形式为旷工、病假和生产率低下。该研究亦指出，无论在富国还是穷国，曾经被视为“安全”的职业，诸如教师、社会服务、图书馆服务和医疗保健等，肢体暴力的水平正日益上升。

中高级人员跳槽后年薪上涨一半

美世咨询《员工吸引和保留调研》发现，中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或招聘成本过高的难题，2005年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品行业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达到17.6%。销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。而这些“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。

专家预计：2020年劳动年龄人口呈负增长

2004年发端于珠三角地区的民工荒，现在已蔓延到安徽、江西等劳动力输出大省，并逐渐演变为更大范围的民工荒。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡日方在北京举行的“2006中国杰出人力资源管理者年会”上提出，中国劳动力的供给并非无限，预测在2000年到2015年期间，中国劳动年龄人口增长率每年只有0.9%，低于世界每年增长1.4%的平均水平。到2015年前后中国劳动年龄人口将不再增长，2020年前后将呈现负增长。

德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所正在国内掀起一轮抢揽人才高潮，即将在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。普华永道宣布，该公司7月以来一举新增30位合伙人，该公司在中国内地、香港及澳门的员工总数现已超过7000人，公司预计到2010年员工总数将超过10000人。而除了招揽未来的会计师之外，“四大”相互之间“挖墙脚”也已是业内公开的秘密。美世人力资源咨询（上海）有限公司与acca（特许公认会计师公会）日前联合进行的一项调查印证了这一点。

富翁1分钟收入排行榜 盖茨6659美元/分

美国《福布斯》杂志近日历数了时间对世界金融巨头和文艺名人们的宝贵价值，列出了2005年富人每分钟收入排行榜。赚钱速度排行榜榜首的位置非世界首富比尔·盖茨莫属，他每分钟的收入高达6659美元。排在次席的是沃伦·巴菲特，每分钟5549美元，而在文体名流每分钟收入排行榜上，位居第二的是天狼星卫星电台著名主持人霍华德·斯特恩，只有575美元。而美国人每分钟的平均收入仅为8美分。

全球71城市薪酬指数：北京排倒数第七

在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，瑞士银行北京时间8月11日公布了《全球价格及收入》研究报告。就薪酬指数和购买力而言，在71个大城市中，北京均排在第65位，上海位居第59位。东京以78的薪酬指数位居第18位，是亚洲地区排名最高的城市。哥本哈根在全球薪酬指数排名中位居第一，之后依次是奥斯陆、苏黎世、日内瓦及纽约。调查发现，在14种最具代表性的行业中，西欧及北美城市的时薪平均为15欧元（约合153元人民币），而东欧及亚洲城市的平均时薪为3至4欧元（约合30至40元人民币）。