微软起诉goole和李开复之后，为了留住李开复，goole已经在上周末向加州的法院提起反诉，称根据美国加州的法律，微软和李开复的雇佣协议中的非竞争条款属于非法。两大巨头之间更加剑拔弩张。

据《华尔街日报》的消息，goole和微软前任副总裁李开复向加州的法院起诉，请求法院判决李开复免受与微软签署的非竞争协议的限制。goole律师nicole wong说，这份非竞争协议涉及的范围太广了，他们的做法简直就是威吓。

goole称自己的总部和4200多名员工的绝大多数都在加州，因此应该受到加州法律保护。此外，李开复已经登记为加州选民，在加州纳税，并准备在硅谷地区购置房产，因此也应该适用加州法律。

但微软方面对此表示，goole企图为李开复“制造”一个加州户籍，以逃避华盛顿州的法律。微软发言人stacy drake表示，goole的反诉不过是为了规避有关法律，试图掩盖李开复违反与微软之间协议的行为。微软对自己的起诉充满信心。

律师解析

“竞业禁止”的合理性成争议焦点

昨天，互联网问题的专家胡钢律师表示，起诉地点的变化，说明双方都在选择对自己有利的角度来运用法律维权。本案的争议焦点应在于竞业禁止协议的合理性，因为它直接关系到该协议的有效性。

胡钢介绍，美国对“竞业禁止”并没有统一的联邦法律。有些州认为这是一种限制竞争的行为，违背美国保护并提倡的自由公平竞争环境。比如加州的商业及职业法就规定，除非出售公司或公司股份时可附带签署竞业禁止契约，任何其他限制契约相对人或第三人从事合法职业、交易、商业的契约均属无效。

据胡钢分析，李开复在与goole签协议时，双方应考虑到了规避李与微软的雇佣协议中的非竞争条款可能涉及的问题。但他认为李开复能否如愿跳槽目前并不明朗，因为美国此前也有判例，就是在判决书中支持原东家的要求，明确禁止员工在规定的期限内转投竞争对手。