google是软件技术的代表者之一，它如今的成就与员工的努力是分不开的。不过，google最近采用了一个应用程序作为人力资源考官，用它来对一些求职者进行初步审查，并按评价给他们打分，0到100.

google希望这个程序能帮他们发现一些隐藏着的人才，程序扫描这些投给google的简历，并归纳整理个人信息。面向google的求职者会被要求填一份表格，里面包括各方面的详细资料，例如喜欢和不喜欢的东西、人生态度和经历等，时间可以上溯到你高中时期。

为什么会采用一个“机器人”来做人力资源管理呢？因为google的工作条件和理念都是有口皆碑的，它每个月会收到十万份以上的简历，如果靠人力来审查，google大概得专门为这件事再雇用几名员工。

google人员管理负责人之一laszlo bock表示，如此多的候选者他们用传统方法无法迅速处理，而放着不管又可能会漏掉一些优秀人才。据媒体报道，他们还会扩展这一程序的适用范围，开发一些新的软件。google以前的面试包括一些数学题，来考察求职者是否能胜任他的工作。