匿名信揭露“暧昧”关系

斯通西弗的离职是继本周一索尼首席执行官换人之后的又一重大新闻。不过，二人离职的原因却大相径庭，索尼首席执行官的“下课”很大程度上和索尼公司近年来的业绩表现相关，而斯通西弗的离职确是因为一些私生活上的问题。

10多天前，波音公司董事长普拉特等人接到关于斯通西弗与一名女管理人员有着不正当性关系的匿名信，并就此进行调查。初步调查结果显示，斯通西弗的行为违反了公司的一项行为准则，但是公司发言人拒绝透露该女性管理人士的姓名以及她在公司的职位，但表示她不是现年68岁的斯通西弗的直接下属。公司董事会认为，这一事件令斯通西弗的形象大打折扣，并将损害到他领导公司的能力，因此，董事会认为在当前情形下这是正确的和必要的决定。

但波音公司同时表示，斯通西弗的辞职与公司的经营和财务状况无关，目前这两方面的情况良好。斯通西弗已在航空航天领域干了45年，他于1997年波音与麦道合并时加入波音公司，然而，现在他卓越的职业生涯只有这样不光彩地结束了。

波音业绩表现稳定

事实上，斯通西弗是受命于波音危难之时。他在2002年从公司副董事长和总裁的职务上退休，2003年12月，已退休的斯通西弗再度出山，帮助波音在一场道德危机中重树公司信誉。此前，公司发生了几起公司道德丑闻，包括非法雇佣前五角大楼官员德鲁扬（darleen druyun）、滥用来自洛克希德·马丁（lockheedmartin）的专有信息，以赢得一份军事卫星发射合同。这些风波导致前董事长兼首席执行官康迪特（philcondit）在2003年12月辞职。而斯通西弗作为财务纪律的坚定执行者，就被董事会请回公司帮助恢复公司信誉。

自从他重返公司以来，极力推动道德规范，并最终制定了一项政策，即公司所有员工不论职位高低都必须每年签署一份行为守则。斯通西弗利用他作为公司元老的身份向公司管理层及其他人士保证，他对于恢复公司信誉是严肃认真的。在他的领导下，波音公司的业绩表现有了明显回升，尽管在商用客机领域面临来自空中客车的巨大挑战。在他担任首席执行官期间，波音股价已上涨了逾50%.客观地说，斯通西弗的离职对于波音来说是个严重打击。公司表示一直在竭力“恢复声誉”。