在僵持了近一个月之后，美国波音公司日前终于松口，与其机械师工会达成一份临时协议。波音答应了罢工工人提出的多数要求，如果这个协议获得批准，持续三周的机械师罢工有望结束，这家世界飞机制造巨头也将恢复生产。

这份临时协议是上周五，波音商用机子公司首席执行官阿兰-穆拉里与国际机械师及航天工人协会(iam)多位领导商谈的结果。协议的具体内容26日将正式对外公布。

双方同意修正新版3年期合同内容，波音承诺增加公司部分的退休金供款，为机械师派发现金红利，并不再要求工会增加医疗保险供款。

据悉，目前波音机械师的平均年薪为5.9万美元。而新协议规定，将给机械师提高工资，提高的比例是上一年工资的8%，大约5000美元左右；在协议的第二和第三年，机械师还将得到3000美元的奖金，总额大约是11000美元。

除此之外，波音也同意重新斟酌原合同预案所使用的语言，原因是据罢工工人揭露，正是以前文本中个别“侮辱人”的字眼才导致他们最后决定揭竿而起。

在上周日致公司管理层的一份公开声明中，穆拉里声称，和解协议“按照iam会员工人的要求，在合同中他们希望的地方，增加了希望的内容。”他说，“在新旧两份合同文本中，波音应当承担的开支总数并无太大差别，并符合公司对合理解决的期许。”这是一个“会令波音员工、顾客、投资者和业内满意”的结局。

在这次罢工前，波音公司曾承诺把机械师的年薪涨至6.25万美元，但不包括加班费和其他福利津贴，这些条件无法令工人们满意。今年9月2日，以机械师为主体的1.83万名波音员工推翻了新的合同预案，走出工作间举行罢工。

代表波音罢工员工利益，参与谈判的iam第751选区负责人马克-布隆丹表示，工会最高负责人将建议会员们在本周四对和解协议进行投票。“如果进展顺利，”他说：“到本周五，我们希望就能够回去制造飞机了。”

不过布隆丹很快话锋一转，强调工会在整个过程中一直严守立场，他赞扬会员们的行动“给所有美国公司都传达出一个信号，再也不要忽略那些曾助其成功的工人。”

考虑到波音对待罢工一贯傲慢强硬的态度，这份和解协议来得格外迅速，波音上几次因薪酬导致的纠纷都闹了数月以上。工会此次之所以能掌握谈判主动权，并以比较满意的结局收场，原因主要在于它抓住了“时机”这条软肋。

如今的波音，商用机生产正处于上升状态，不少航空公司老主顾都对采购新机保持了比较大的胃口，而波音下一步准备力推的787梦幻飞机也已定在2008年投入使用，研发工作时不我待。