摩根士丹利(morgan stanley)的四位高级研究分析师和策略师致信高级管理层﹐要求在与持异议股东的冲突中保护公司的文化和价值。

尽管这封信并未偏袒摩根士丹利首席执行长裴熙亮(philip purcell)或要求裴熙亮下台的前公司人士﹐但却是在4月30日的董事会会议前发出的。后来在会上﹐董事们针对此次危机采取了一系列的应对措施。

这封信写给摩根士丹利新任联席总裁佐伊．克鲁兹(zoe cruz)和史蒂芬．克劳福德(steve crawford)﹐四位署名者是明星互联网分析师玛丽．米克(mary meeker)﹑投资策略师拜伦．韦恩(byron wien)和亨利．麦克维(henry mcvey)﹐以及首席经济学家史蒂芬．罗奇(steven roach)。

尽管记者无法得到这封信﹐但三位表示曾阅读过此信的人士在不同的采访中描述了信的内容。一位听说信的内容的人士表示﹐将信递交给克鲁兹的人要求她将信的内容向其它董事披露﹔尚不清楚克鲁兹是否这样做了。

这些人士称﹐这封信敦促克鲁兹和克劳福德不要忽视推动企业兴盛的无形因素。两位联席总裁此前曾花费大量时间同客户﹑股东﹑董事和媒体讨论批评者的意见。其中一位接受采访的人士表示﹐这封信表示企业的价值和文化受到了损害。

受公司管理层的委托﹐罗奇在代表信件签名者的声明中表示﹐这封信是秉承“积极和建设性的精神”所写的。摩根士丹利发言人对此未做更多评论。

这些签名者是目前所知的首批在公司受此冲突困扰之际向管理层表示自己观点的员工﹐尽管采取的是私下方式。由于他们在华尔街的地位﹐他们对信件可能带来的负面影响更少一分担忧。

3月28日﹐在裴熙亮更换了机构证券部负责人﹐提拔了克鲁兹和克劳福德﹐并降职使用两位高级管理人员后（二人不久后离职）﹐部分前高级管理人士要求裴熙亮下台。他们指责裴熙亮根据对他的忠诚程度升迁职位﹐两周后另外两位高级银行家也宣布辞职。

裴熙亮及其副职被认为有违公司文化的一个做法是﹐在这场危机中发放所谓的留任奖金﹐以挽留高级管理人士。

这种留任奖金以前都是在年底前后以公司股票的形式向表现出色者发放﹐员工在工作几年后才有资格获得这种奖金。

据了解这种做法的人士称﹐在管理层改组后的头几天﹐裴熙亮本人在向一位或多位高级银行家发放这种留任奖金的过程中发挥了作用。

这位人士称﹐但在最初接受了奖金后﹐部分银行家重新考虑或改变了他们在内部宣称的这种奖金是企图收买忠诚的看法。他说﹐这些奖金发放给了证券和并购等摩根士丹利最有实力的部门中的人士。

一位了解公司管理层的人士表示﹐接受奖金的人数之少是在特别时期的一种谨慎之举。他说实际上提供和接受了奖金的不到6人。他还说﹐在过去一个月中没有再发放新的奖金。

据知情人士透露﹐在公司内认为该奖金有违企业文化的一些人士提出要求后﹐部分接受者放弃了他们的奖金。