员工喜欢企业的三个最佳理由

★ 薪资与福利

★ 员工培训

★ 升职和个人发展

摘要

在拜耳，人们无时无刻不在感受到公司的创新文化。在浦东新区花旗大厦的18楼，辟有展示拜耳集团大中国区公司形象的区域，它们被划分为4个以不同方式命名的部分：业务区，以开展业务的城市命名；发明区，9个会议室以拜耳历史上一些发明者的姓氏命名；创始人区，将三间最大会议室以创始人姓氏命名；最后一个区域——"员工俱乐部"，不仅体现了拜耳的创新文化，更是体现了以员工为本的公司理念。

每一位有机会参观过拜耳集团大中国区的客人都会对这里的"员工俱乐部"印象深刻，并且赞不绝口：俱乐部位于18楼风景最好的地点，员工可以在这里享用午餐、品尝咖啡。这种颇具创新意味的形式，不仅为员工交流工作和业务的经验提供了舒适的环境，而且生动地体现了拜耳将所有员工凝聚在同一屋檐下的企业精神。

事实上，"用创新科技使生活充满活力"，正是拜耳最为尊奉的理念。在这里，每一个项目、每一位员工、每一种价值观都围绕着"用创新科技使生活充满活力"展开。总之，创新永远是拜耳的主线和核心。

除了真诚地善待员工，拜耳还始终把社会责任作为自己的使命，公司非常积极地参与各种与公司核心业务紧密相连，同时又体现拜耳核心价值观的社会服务，来为社会谋福利、回馈社会。

创新科技使生活充满活力

拜耳相信，在这个高速发展的世界，只有不懈追求创新的公司才会获得成功，只有组织和人创新，整个组织的能力才能得到发展。创新乃是竞争力之基、发展之源、企业未来成功的关键所在，因此公司始终致力于以技术和商业领域的先进技术为可持续发展做贡献，并在研发领域持续引领潮流。

有鉴于此，拜耳发起了一个名为"3i"的创新行动计划，分别为inspiration（灵感）、ideas（创意）与innovation（创新），旨在激发员工创新思维，发挥员工的创造力，促进新业务创意的发展，同时在企业内建立起一种创新文化。

拜耳将"3i"创新行动计划作为一种竞赛在全球范围内推广，并配备了专门的团队负责收集员工的创新想法，并对其进行评估。评估后，有的创意被采纳，并被运用到工作之中，竞赛的成果更是被努力应用到实际操作之中。2006年底，拜耳将成立一个创新管理小组，作为"3i"竞赛的实践基地。

以拜耳技术服务公司为例，其亚太区总监郭安尼博士谈到，自从他1983年加入公司后发现，公司基本上每三到四年就会有翻天覆地、脱胎换骨的变化。这种变化靠的不是一两种具体产品，而是创新能力。在员工培训需求和计划制定中，公司也设置了一项专门的内容——技术交流，公司努力使各部门工程师掌握创新技术，同时了解其他领域的技术，使新技术进行普及和交流。

"未来几年，公司最大的挑战就是如何获得并留住有创新能力的人才。" 郭安尼博士称。

公司简介

拜耳集团总部位于德国勒沃库森。该城镇位于莱茵河东岸，介于科隆和杜塞尔多夫两座城市之间。拜耳在全球五大洲设有约350家公司，员工人数为113，637人（截至2004年8月30日），主要在欧洲、北美和远东地区开展业务活动。基于勒沃库森总部，拜耳对其全球业务活动进行管理和协调。

拜耳大中华区集团主要面向中国香港、台湾和大陆市场开展运营，该区由管理控股公司领导，下设子集团与合资生产企业在其战略引导下独立运营。大中华区是拜耳在亚洲的第二大单一市场，销售额约占该地区销售总额的1/4.多年来，公司对该地区的关注稳步增强，从20世纪90年代初的逐步投资发展为目前的大规模、世界级工厂投资。拜耳在上海化学工业区一体化生产基地的投资表明，公司已将大中华区视为全球最重要的市场之一。